号文第一条第（二）项之规定，劳动争议发生之日为上诉人主张权利之日，故不存在超时效之说。关于补发退休费的问题及办理退休手续问题，根据法释 ，即使按照上诉人自认在2001年到达退休年龄，上诉人应当知道同被上诉人已经产生争议，上诉人应当按照当时的法律规定及时主张自己的权利。上诉人直至2008年才提出仲裁申请 ...

1日施行的《劳动法》，还是2008年1月1日施行的《劳动合同法》，两部法律均无企业干部和职工退休年龄的相关某定，国发（1978）X号文件是国务院报经 均没有参加医疗保险，各单位对医疗费的报销依单位自己的规定，被告没有提交原告对医疗费予以报销的相关某定，应承担举证不能的法律责任，故对被告要求报销医疗费的 ...

（附页） （2009）山民初字第X号 （2009）山民初字第X号民事判决书引用的相关法律规定，具体内容表述如下： 1、《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第二款 人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上 ...

某某不愿再作，双方均可随时解除关系。因此，我们双方应为劳务关系，而非劳动合同纠纷。二、关于杨某某的工作性质和特点。我单位考虑到杨某某的年龄偏大 共和国劳动合同法》第二十一条的规定，劳动者达到退休年龄后，劳动合同关系即告终止。杨某某主张建立新的劳动合同关系的上诉请求与法律规定不相符。依据《中华人民共和国 ...

元、交某2000元、鉴定费1000元、手机赔偿1199元，上诉人不应当就同样项目获得两份赔偿。关于劳动关系认定问题，被上诉人提供了邮寄给上诉人解除劳动 年度职工平均工资。上诉人宋某与被上诉人旺妮公司的劳动关系于2008年终止，旺妮公司应当按照法律规定向宋某支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金 ...

合同，洛阳理工学院解除与李某的劳动关系符合法律规定。2、一审判决结果错误。上诉人在一审庭审中明确请求上诉人作出的《关于解除李某劳动关系的通知》是合法有效的， 李某劳动关系的通知》时，李某已连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。 本院认为：李某自1986年4月起一直在洛阳理工学院（或其前身）工作， ...

某某与某某小学是否能签订无固定期限劳动合同《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，王某某虽在 小学处连续工作满十年，按照法律规定，双方应签订无固定期限劳动合同，但国发(1978)X号国务院文件中《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定 ...

日，到合同期满年满42岁另18天，依照《国务院关于工人退休退职暂行办法》规定的特种行业女职工退休年龄为45岁的规定，赵某某多年从事电焊工作距法定退休年龄不足10年 要求补缴2010年3月6日（劳动合同终止之日）前的社保费，不符合《社会保险费暂行条例》第十条社保费应按月缴纳的法律规定。综上，赵某某的上诉 ...

错误认定上诉人申请辞职。上诉人在被上诉人处从事供销业务，须经常到外地出差，由于年龄较大，身体条件差，不能胜任原工作，经要求单位领导调换其它工作又不被 人的真实意思表示。上诉人认为只是申请留职停工没有事实依据，本院不予采信。关于劳动争议的仲裁时效，应从劳动者知道或应当知道其权利受到侵害之日起计算。上诉人 ...

承包合同的约定，也违反了相关的法律规定。被告在反复劝解原告收回出租土地无效后才依法收回其土地承包经营权。被告解除与原告的劳动合同关系有法可依，根据《劳动法》相关 不变，原告可一直承包至其达到内退年龄（55岁）。合同中含有关于原告的工伤、医某、养老保险等劳动权利义务的相关内容及双方发生纠纷时如何处理的 ...