年3月10日进入华兴公司处工作，其在该月工资也与其他员工排列在一起签收；如林某某没提出辞职请求，则其2005年4月份的工资应与之前一样方合符情理 合同赔偿金x.5元是错误的。另外，既然林某某自愿向华兴公司提出辞职请求，那么根据劳动部《关于被告劳动合同制度若干问题的通知》第20条的规定原审法院适用《违反 ...

日，被告刘某以“身体状况不好，无法坚持正常工作”为由，向我公司提出辞职。被告刘某辞职后随即进入了被告远教杂志社，并担任远教杂志社广告部的总经理， ；4、承担本案诉讼费。 被告刘某辩称:一、根据劳动法发(1996)X号文件:法规《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第七条第二款规定:“竟业限制 ...

5月17日，刘某以“身体状况不好，无法坚持正常工作”为由，向原告提出辞职申请。 刘某辞职后，即到远教杂志社工作，担任《中国远程教育─教育设备采购指南》 五十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，本院判决如下： 驳回原告北京市慧聪广告 ...

的约束力。” 2002年4月1日至13日，被告乔某某等四人向原告提出辞职请求，并得到批准。 上述事实有《合资经营合同》、《聘用合同》、 为：南通市信息化带动工业化推荐服务商简介申报单位（盖章）北京机械工业自动化研究所，其下为关于自动化所的单位概况、主要产品情况、主要业绩及成功案例的列表。在“主要业绩及 ...

甲方(即本案被告某公司)三万元违约金”等内容。2006年3月31日原被告签订的员工聘用合同约定的劳动期限届满后，原告并未离开被告某公司，而是继续在某公司 5月18日，原告提出辞职，应视为要求终止原劳动关系，本院根据最高人民法院上述法释[2001]X号《解释》予以认可。 关于原告刘某辞职后，是否仍旧应当 ...

指导方针》，《总办签到表》、《北京汉威高斓物业管理有限公司员工支付登记表》，《备忘录－关于罚款单签收事宜》，《北京汉威高斓物业管理有限公司员工手册 被告还应支付原告1680元工资的25％的经济补偿金420元。 因原告已向被告提出辞职，且原告不能证明被告对其作出除名处理，因此原告要求判决被告撤销除名决定 ...

约束力。” 2002年4月1日至13日，被告x某x等四人向原告提出辞职请求，并得到批准。 上述事实有《合资经营合同》、《聘用合同》 其内容为:南通市信息化带动工业化推荐服务商简介申报单位(盖章)北京机械工业自动化研究所，其下为关于自动化所的单位概况、主要产品情况、主要业绩及成功案例的列表。在“主要业绩 ...

日，被告刘某以“身体状况不好，无法坚持正常工作”为由，向我公司提出辞职。被告刘某辞职后随即进入了《中国远程教育》杂志社(简称远教杂志社)，并担任远 3、承担本案诉讼费。 被告刘某辩称:一、根据劳动法发(1996)X号文件:法规《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第七条第二款规定:“竟业限制 ...

个人账户卡。2007年11月13日，原告递交《公司员工辞职手续表》，以书面形式向被告提出辞职申请，并在辞职手续表上写明“一切事宜委托企管刘某清办理”。 申请的仲裁事项超过时效为由作出不予受理案件的通知并无不当，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中“对确已超过仲裁申请期限，又 ...

。一审法院判决我公司支付双倍工资没有法律依据。三、被上诉人是因为个人原因申请辞职的，不属于《劳动合同法》规定的支付经济补偿金的范围。即使应当支付经济补偿金 上诉人主张被上诉人的起诉超过诉讼时效期间证据不足，本院不予支持。关于双倍工资问题，由于《员工入职协议书》没有约定劳动合同期限，不具备劳动合同的要件 ...