决定是百货公司批准作出的，且除名决定未送达劳动者本人。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，用人单位未将除名决定书面通知劳动者的， 的下属单位，该批发商店已被撤销，故原审认为百货公司与侯某某之间仍然存在劳动关系并无不当。综上，百货公司的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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本院认为,申请人主张知道工资下调的时间是2001年4月，因工资问题其向孟州市劳动仲裁委员会申请仲裁的时间是2001年12月19日，其申请超过了仲裁时效， X号不予受理案件通知书。原审法院根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之 ...
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规定。2、申请人不应支付被申请人工资补偿及经济补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第一款第五项规定，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿。本案申请人并不存在低于最低工资标准支付被申请人工资的事实，所以不 ...
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年限23年。2003年9月开始在中天路桥有限公司工作，并于2010年底终止劳动合同。工作过程中，中天路桥有限公司拖欠自2005年以来的加班工资、拖欠 各项经济补偿金、工资等共计217034元。据其诉请，本案系劳动争议纠纷，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条的规定，劳动 ...
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上诉人已享受社会保险待遇是错误的。本案纠纷属于典型的社保争议纠纷，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第二条的 经原审法院调解，达成一致意见：一、张某乙与天瑞集团铸造有限公司自愿终止劳动合同；二、天瑞集团铸造有限公司自愿一次性赔偿张某乙医疗费、伤残补助金、伤残 ...
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，并依法成立破产清算组，现破产还债程序尚未终结。 本院认为：本案应属确认劳动关系纠纷。原告张某甲于1977年经劳动部门介绍安排到原郴州镇蔬菜公司工作 关系。根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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2009年10月16日提出仲裁申请，已超过仲裁时效期间。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：对确已超过仲裁申请期限， 大机发动机公司支付2005年1月至4月工资及其经济补偿金的主张，原判不予支持符合法律规定。郐某的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十九 ...
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共和国劳动合同法》第十六条、第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条、第五条的规定，判决如下： 一、原告董某某与被告河南省南街村（集团）有限公司汽车运输公司仍按原来签订的劳动合同执行。 二、原告晁某某与被告河南省南街村（集团）有限公司汽车运输公司签订的劳动 ...
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知道或者应当知道其权利被侵害之日。劳动部办公厅劳办发（1996）X号问《关于临时工的用工形式是否存在问题的请示》复函规定，职工对开除或者除名决定不服， 起诉后，一审法院已查明无不可抗力或其他正当理由。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，原审以超过仲裁申请期间为由 ...
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是用人单位，请求撤销一审裁定，将本案移送郑州市金水区人民法院审理。 本院经审查认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条规定：“ 字（2009）X号仲裁裁决书，可认定马某某与河南鸿福实业有限公司签订了劳动合同，后被派遣到新乡县邮政局工作。本案中河南鸿福实业有限公司为用人单位 ...
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