报销了有关费用。 本院经审理认为，本案属于劳动争议范畴内的工伤赔偿纠纷，双方当事人所争执的焦点问题有三：1、双方之间的“处理意见”是否合法有效，是否履行完毕 ，从1996年10月1日起改按《试行办法》规定的标准执行”。本案“处理意见”关于工伤待遇的处理不属于一次性的，也不属于标准的按月支付的长期待遇， ...

平均工资为1702.25元，月缴费工资为1021.35元（1702.25×60%）计算赔偿。本院认为，从原告的逐月工资来看，原告的工资具有不确定性，原告的劳动 以其实际收入的月平均工资890元确定计算赔偿。 关于工伤待遇问题。原告的伤残等级为六级，国务院《工伤保险条例》和《广西壮族自治区实施办法》规定 ...

上诉人的劳动关系。2008年2月2日，双方达成协议，上诉人一次性就工伤赔偿问题与孔X达成协议，孔X放弃仲裁、诉讼等司法手段，且双方从此无任何 ，一审适用审理该案时已生效的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》并无不当。关于XX公司上诉称本案诉讼主体错误，经查，一审判决书中将“洛阳市XX瓷业有限公司”误写 ...

被告刘某甲、王某某、江西西华山资产经营有限公司、江西新世纪汽运集团有限公司人身损害赔偿纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人陈 保修期至2007年9月16日。 2、江西新世纪汽运集团有限公司出具的关于崔某坤工伤赔偿问题的证明一份，证明崔某坤系该公司派其前往大余检测玉柴 ...

律师。 上诉人兰某甲为与上诉人西藏晨曦市场开发建筑有限公司(以下简称晨曦公司)工伤赔偿纠纷一案，不服西藏拉萨市中级人民法院(2006)拉民一初字第X号民事判决 要求重新鉴定的申请本院不予支持。 2．关于每月伤残津贴与生活护理费20年一次性支付与按月支付的问题。根据《工伤保险条例》的规定，按月支付以上 ...

上述证据没有发表意见。本院认为，陈某某在二审期间提供的工资表不属于《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十一条所规定“新的证据”，本院对此不予采纳。 的事实予以确认。 本院认为：陈某某经营的龙涌一达电器厂与彭某某就工伤赔偿问题发生争议，可以通过协商解决。纵观龙涌一达电器厂与彭某某签订的协议内容 ...

。 法定代表人张某，该乡乡长。 原告陈某某与被告睢县X乡机砖厂、后台乡人民政府工伤赔偿纠纷一案，于2005年6月10日向本院提起诉讼，本院受理后，依法 出窑作业时受到人身损害的事实原告与二被告均不否认。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款规定：雇员在从事雇佣活动中 ...

有限公司。 上诉人周某诉被上诉人告洛阳某环保科技有限公司（以下简称某公司）劳动争议工伤赔偿纠纷一案，周某于2009年1月4日向河南省新安县人民法院提起诉讼， 元，应由某公司承担正确，亦应予以维持。 关于周某主张要求与某公司解除劳动关系，并由某公司一次性支付各种待遇的费用问题。本院认为，根据国务院《工伤 ...

须于本判决生效之日起10日内支付被告陈某丙护理费374元、一次性工伤医疗补助金9752元、一次性伤残就业补助金x元、伤残鉴定费300元，合计x元 有关规定应当享受的经济补偿金。 关于原告好友轮胎有限公司与被告陈××工伤赔偿纠纷一案有关赔偿项目的计算依据（略） 一、关于护理费问题（374元） 1、博爱县 ...

，被评定为九级伤残。黄某某因与原南海市里水庆展五金电子厂就工伤赔偿问题产生纠纷申请劳动仲裁，但劳动仲裁机构作出撤销案件的仲裁决定书，没有对黄某某 某某在二审答辩中提出原审判决所确定的医疗费数额有误，根据《最高人民法院关于民事经济审判方式改革问题的若干规定》第三十六条的规定，本院对此不予审查。 综上所述 ...