职工工伤保险试行办法》的相关规定，被上诉人不应支付一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金；3、关于工资待遇问题，一审判决以超过仲某时效为由不予支持， 向被上诉人提供劳动，被上诉人亦未与其解除劳动关系，被上诉人向其发放一定数额的工资，双方对此均未提出异议，说明双方对此情形达成共识，原审法院据此对上诉 ...

支付高某某部分加班费。 原审另查明，银座商城开业前在招聘简章中承诺各岗位组长工资待遇为月工资1000元。 原审另查明，高某某离职后申请仲裁，要求银座商城支付 ，银座商城上诉称高某某不存在加班，不应支付加班工资的理由没有事实及法律依据，不予采纳。关于工资差额问题，银座商城在招聘启事中承诺各岗位组长月工资 ...

做的表述，双方仍然存在劳动争议。因为被告拒绝与原告就双倍工资问题进行协商，协议书对双倍工资支付问题并没有约定，因此该条款不能证明原告放弃了自己的权利 。本案原告于2009年11月5日方向仲裁委申请仲裁，显然已超过仲裁时效，故被告关于本案已超仲裁时效的答辩理由成立，本院予以采信。根据《中华人民共和国劳动 ...

做的表述，双方仍然存在劳动争议。因为被告拒绝与原告就双倍工资问题进行协商，协议书对双倍工资支付问题并没有约定，因此该条款不能证明原告放弃了自己的权利 。本案原告于2009年11月5日方向仲裁委申请仲裁，显然已超过仲裁时效，故被告关于本案已超仲裁时效的答辩理由成立，本院予以采信。根据《中华人民共和国劳动 ...

做的表述，双方仍然存在劳动争议。因为被告拒绝与原告就双倍工资问题进行协商，协议书对双倍工资支付问题并没有约定，因此该条款不能证明原告放弃了自己的权利 。本案原告于2009年11月5日方向仲裁委申请仲裁，显然已超过仲裁时效，故被告关于本案已超仲裁时效的答辩理由成立，本院予以采信。根据《中华人民共和国劳动 ...

做的表述，双方仍然存在劳动争议。因为被告拒绝与原告就双倍工资问题进行协商，协议书对双倍工资支付问题并没有约定，因此该条款不能证明原告放弃了自己的权利 。本案原告于2009年11月5日方向仲裁委申请仲裁，显然已超过仲裁时效，故被告关于本案已超仲裁时效的答辩理由成立，本院予以采信。根据《中华人民共和国劳动 ...

做的表述，双方仍然存在劳动争议。因为被告拒绝与原告就双倍工资问题进行协商，协议书对双倍工资支付问题并没有约定，因此该条款不能证明原告放弃了自己的权利 。本案原告于2009年11月5日方向仲裁委申请仲裁，显然已超过仲裁时效，故被告关于本案已超仲裁时效的答辩理由成立，本院予以采信。根据《中华人民共和国劳动 ...

人在劳动仲裁以及一、二审期间一直坚持要求与被上诉人解除劳动关系，并要求被上诉人支付一次性工伤待遇。通过上诉人的上述行为可以看出，其作为劳动者对解除劳动合同 被上诉人能否解除劳动关系的决定因素。因此，上诉人关于解除与被上诉人之间劳动关系的请求应予支持。关于工资标准问题，上诉人主张应按4000元计算，但在 ...

元，拖欠工x刀的经济补偿金4687.5元；二、一五一医院十日内向韦某某支付解除劳动关系经济补偿金x元x%额外经济补偿金8500元；仲裁费1400元由一五一医院 问题。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）款规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、 ...

国家和重庆市社会保险和福利待遇的规定参加社会保险，被上诉人个人缴纳部分由上诉人在被上诉人工资中代扣代缴，由于上诉人对被上诉人签订的《劳动合同》是双方真实意思的表示 的补充规定》（1995年5月12日劳部发〔1995〕X号）第二条“关于加班加点的工资支付问题”第1条规定“安排在法定休假节日工作的，应另外 ...