外人。2008年8月1日，被告向原告提出辞职，原告以被告在职期间在其他单位兼职，并泄露公司机密为由开除了被告。原告曾配发一台笔记本电脑给被告，由被告 代表处）。2008年8月1日，被告以“公司的原因不能正常的履行劳务合同”为由要求解除劳动合同。2008年8月29日，原告的委托代理人与被告谈话。谈话中， ...

钱XX，男，该单位职工。 委托代理人杨XX，上海XX律师事务所律师。 被告上海XX劳务有限公司，住所地上海市崇明县XX号。 法定代表人倪XX，经理。 委托代理人张XX，男 ，根据相关法律规定，非辅助性、临时性的工作岗位不可以约定2年的派遣期限，故该合同是无效的； 2、（2009）闵民一（民）初字第X号 ...

业务发展还没有走上正轨，为了减少运营成本，我公司与李某口头达成协议，聘请某某为兼职业务员，由李某为公司开拓业务，并按照业务额的一定比例提取劳务费，并明确双方非 提出其与李某之间建立的系劳务关系而非劳动关系，李某于2010年12月22日进入该公司，没有明确约定的工某内容、职务及合同期限，其工某由安某洁 ...

合同的履行。《劳动合同法》第五十八条第二款规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务 劳动合同后被派遣到麦凯乐总店工作。綦某在麦凯乐总店超市工作期间，因兼职促销工作与麦凯乐总店发生争议。麦凯乐总店未就此事进行处理，此后也未再 ...

制度应视为自动离职，但实际上，双方协商后，被告仍为原告会计，只是由专职改为兼职，双方的劳动关系仍存在，被告从2011年元月在原告公司工作至2011年8月，超过 劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动 ...

的；乙方未经甲方同意，在外从事其他兼职工作的。乙方必须确保在本劳动合同有效期内没有与其它单位及个人之间存在任何劳动或劳务关系，否则，乙方愿承担一切由此引发的 诉讼中，邓某某要求巨涛公司向其赔偿社会保险费损失一节，未在法院规定的期限内交纳诉讼费。 该院认为，巨涛公司与邓某某签订的《员工劳动合同书》系双方 ...

说明”一份载明“全业务经营后，各营业部根据业务发展需要招募了部分社会人士作为专职（兼职）代理客户经理发展业务，杜某于2009年9月到我部应聘代理客户经理， 职代理客户经理，在征求个人意见后，公司可向人事派遣公司优先推荐，帮助其签订劳务合同，派遣到我公司工作，纳入我公司“全日制”派遣用工管理。3、杜某于 ...

其办理业务的场所不是农村信用社的营业机构，并对聘用代办员的条件、程序、期限及解聘等内容作出了规定。2005年，信用站代办员又与农村信用社签订《代办 原告家中，不受农村信用社的考勤，所以原告与被告之间应属于委托代理所形成的劳务合同关系，原告要求被告承担基于劳动关系中的用人单位应承担的义务没有事实和法律 ...

信用站业务代办员”，且对劳动报酬约定是按代办业务量提取，聘用合同系劳务合同关系，因此，上诉人认为该聘用合同证明双方系劳动关系的主张不能成立，本院不予支持。 不予支持。本案一审法院采用简易程序审理并无违法，其宣判后送达法律文书超过法定期限属实，一审法院应在今后案件审理中严格规范，但上诉人的上诉期是从上诉 ...

信用站业务代办员”，且对劳动报酬约定是按代办业务量提取，聘用合同系劳务合同关系，因此，上诉人认为该聘用合同证明双方系劳动关系的主张不能成立，本院不予支持。 不予支持。本案一审法院采用简易程序审理并无违法，其宣判后送达法律文书超过法定期限属实，一审法院应在今后案件审理中严格规范，但上诉人的上诉期是从上诉 ...