或甲方规章制度的；3严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4被依法追究刑事责任的。2008年10月13日李某某与其他四人在郑州市X街区工商局注册成立郑州太行 ；市塑料厂保密守则（二）第六条（1）项规定：未经本单位书面同意，职工在与本单位的劳动关系存续期间不得直接或间接为自己或他人从事与本单位相 ...

；被依法追究刑事责任”法定情形。同时，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，不论是劳动者提出解除劳动关系，用人单位提出解除劳动关系，或者劳动者和用人单位双方合意后 同志免职决定》，并一并解除何某某与单位的劳动关系，不属于对何某某辞职行为的认同与批准。同时，该决定的作出不符合《中华人民共和国劳动法》第二十 ...

月5日起原告与被告之间存在劳动关系；二、本案诉讼费用由被告承担。 被告某委员会辩称，一、原、被告签订劳动合同并在被告单位上班是事实；二、对本案的 合同的规定自动履行，形成事实上的劳动关系，故双方的劳动关系仍然存在。 关于原告起诉是否已超过一年诉讼时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解某裁法》第二 ...

丙承担责任的问题。 《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。原告沙坪乡人民政府、第三人太平里乡人民政府与被告肖某丙没有签订劳动合同，也不存在事实上的劳动关系，因而对被告肖某丙的赔偿不承担责任。1989年6月10日，五岭铁合金厂经 ...

被告作出的具体行政行为程序合法。 2.《劳动合同》证明卢华与用人单位存在劳动关系。 3.卢华的《身份证》、《结婚证》，证明卢华与秦某某是夫妻关系。 4 中提交的书面《答辩状》和《岗位说明书》，证明第三人对卢华实行8小时工作制，24小时责任制，卢华有对职工进行思想教育的责任，主持调解职工纠纷属于24小时 ...

伤，与刘某某没有关系，请求法院驳回自诉人唐某某的诉讼请求。被告人刘某某亦提供了公安机关的报警登记表、证人证言、自诉人唐某某及其丈夫单位的证明、被告人刘 结果，自诉人唐某某亦存在过错，应自行承担20%的民事责任，同时某依法减轻被告人刘某某的刑事责任和部分民事责任。根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条 ...

的仲裁请求。原告认为益阳市劳动争议仲裁委员会没有查明事实，认定原告与被告之间的劳动关系已经解除证据不充分，被告没有明确的事实和有效的证据证明被告与原告已 不应追究其刑事责任，宣告原告无罪。 另查明，2005年6月10日，被告依据湖南省电力公司湘电公司监（2000）X号有关规定，向上级主管单位湖南省益阳 ...

犯罪被追究刑事责任，原告遂于2011年5月18根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及单位的规章制度作出了解除与被告的劳动关系的决定。 劳动合同权利的程序和期限没有明确规定，故在法律、法规没有明确规定行使即时解除权的期限前，用人单位是可以随时单方解除与劳动者的劳动合同的。虽然修订后 ...

、营私舞弊，给原告造成重大损失；在与原告建立劳动关系的同时，还与其他单位存在劳动关系而解除了与被告之间的劳动关系。原告并未向本院提交其财务管理制度、规章制度、 常某被依法追究刑事责任的任何证据，原审法院对此未予认定亦无不妥之处，上诉人不能据此认为被上诉人常某犯罪解除与被上诉人常某的劳动关系。上诉人主张 ...

支付，应否支付。而劳务派遣是一种特殊的用工关系，其既涉及劳动者与劳务派遣单位的劳动合同关系、劳动者与实际用工单位的劳务用工关系，又涉及劳务派遣单位与实际 服公司没有约束力。且张某甲与外服公司签订的劳动合同也明确对于超出劳动合同约定的待遇，外服公司不承担连带责任。因此，对于销售奖金等超出合同约定外的报酬 ...