公共场合呢该所的卫生。期间，被告一直未为原告依法缴纳社会保险。2010年4月2日，被告发现原告已经超过退休年龄，便没有安排原告工作了，但却没有为原告办理退休手续，原告 理由不能成立；第四，陈某到了退休年龄后，学校考虑她是聋哑人，做个人情，学校就问她愿不愿意再做，她讲愿意，所以继续聘用她，我们也怕她摔着 ...

合同终止条件出现，所以双方订立的劳动合同即行终止。被告达到法定退休年龄后，又在原告处继续工作，双方之间即属劳务关系。2009年6月1日，原告 应向上诉人支付经济补偿金和赔偿金2、原审判决双方被上诉人为上诉人交纳社会保险金到2008年11月份是否正确当事人对本院归纳的焦点均无异议和补充。 本院二审查明的 ...

年或在企业工作30年以上的，包括符合条件、改制前已经办理内退手续的职工和未办理内退手续的在岗职工，可实行企业内部退养，待达到法定退休年龄后在办理退休 没有证据证明丁某某2005年5月份退休后，还继续向有关部门反映，故不能引起仲裁时效中断的法律效力。从2005年终止劳动关系，到丁某某于2007年5月16 ...

，其不再为杨某安排工作，因此，从此时起，其与杨某的事实劳动关系已不存在。另外，高清兰退休时，杨某年龄为52岁，未到法定退休年龄，说明杨某不 （2007）南民一终字第X号民事判决第三条；三、邓州市养老保险局于判决生效后十日内继续以高清兰名义发放养老金给杨某（自2005年1月开始发放）。邓州市养老保险局（ ...

本院提交的证据材料有：1、原告的考勤制度一份，证明被告无视公司规章制度，无故不到单位上班已超五天，应视为自动离职。2、仲裁裁决书一份，证明仲裁的事实 劳动合同终止条件出现，所以双方订立的劳动合同即行终止。被告达到法定退休年龄后，又在原告处继续工作，双方之间即属劳务关系。2009年6月1日，原告以“公司 ...

。本案中，甲于2008年4月20日达到法定退休年龄，其与城关环卫所之间的劳动关系终止。此后，甲继续在城关环卫所工作，双方之间形成劳务关系。 甲上诉主张双方之间 予以解决。甲达到法定退休年龄后，其与城关环卫所之间为劳务关系，现城关环卫所同意按甲离职前12个月平均工资标准按甲在城关环卫所工作年限每满一年 ...

。本案中，甲于2006年8月19日达到法定退休年龄，其与城关环卫所之间的劳动关系终止。此后，甲继续在城关环卫所工作，双方之间形成劳务关系。 甲上诉主张双方之间 予以解决。甲达到法定退休年龄后，其与城关环卫所之间为劳务关系，现城关环卫所同意按甲离职前12个月平均工资标准按甲在城关环卫所工作年限每满一年 ...

，当我们到达法定退休年龄后，再给我们办理正式的退休手续。1997年我选择厂内退养后，厂方一直对我代扣缴了养老保险费用。2007年7月我到被告营业厅查询 至于对被告身体实际情况是否符合完全丧失劳动能力的情形的审查，是劳动能力鉴定委员会的工作职责，并非被告的职责范围。从被告提供的证据看，有原告的病退休申请 ...

证明张某喜于2007年7月至死亡前在被告处工作。本案的争议焦点是张某喜达到法定退休年龄后在被告中原工学院工作是否应被认定为劳动关系。《中华人民共和国劳动 2008年12月13日已达法定退休年龄，但因其所在单位被告中原工学院未为其缴纳社会保险费等，也未为其办理退休手续，致张某喜一直继续在被告单位工作，不 ...

月X日生）需抚养16年；原告的母亲丘某（X年X月X日生）已到法定退休年龄（女性为55周岁），需抚养20年；原告父亲凌某光（X年X月X 导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护某、继续治疗实际发生的必要的康复费、护某、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。 受某人死亡 ...