与消毒中心签定劳动合同，消毒中心收取我押金l00元。消毒中心长期以来非法延长我的工作时间，每天从4时30分工作到19时，法定休息日及法定节假日都必须上班． 为韦某某缴纳1996年3月至1999年12月社会保险费的问题。首先，社会保险制度在1996年是否已施行。1995年1月1日起施行的《中华人民共和国 ...

月的个人所得税完税凭证，证明被告提供的工资清单系伪造； 五、员工福利管理制度，证明被告提供服装补贴及每年为员工报销春节探亲路费； 六、仲裁庭审笔录 时间；公司实行弹性工作制，标准工作时间为7小时；每周最后一个工作日员工工作6.5小时。 原告提供的《员工福利管理制度》，系XX重工股份有限公司于2007年 ...

；公司实行弹性工作制，标准工作时间为7小时；每周最后一个工作日员工工作6.5小时。 原告提供的《员工福利管理制度》，系XX重工股份有限公司于2007年 。 原告于2003年11月27日进入原告的关联企业XX重工股份有限公司上海研究所工作，在该劳动合同期满后，原告与被告续签劳动合同；在被告没有提供证据 ...

2,109.10元；支付原告2007年7月至2008年10月24日制度工作日延长工作时间加班工资4,850.20元。 另查明：被告为原告缴纳城镇社会保险期间自 加班工资从0元到255.60元不等，被告向原告支付的加班工资都是制度工作日下班延迟出车、特殊安排出车或双休日加班的工资，正常的上下班接送不视为 ...

组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审判决认定：1995年间，原告进入被告单位工作，担任维修工，约定基本工资1600元外加每小时10元的加班工资，并约定原告每日 是认可的，否则原告在调整薪资制度后两年长的时间内不可能不提出异议；另外，作为维修部的员工，其工作方式、工作时间确实有别于其他工种的员工， ...

及新的薪资制度是认可的，否则原告在调整薪制后两年多的时间内不可能不提出异议；另外，作为维修部的员工，其工作方式、工作时间确实有别于其他 依法应不予采信。被上诉人提交的证人证词能够互相印证，充分证明被上诉人制订的《薪资制度》已经通过职工大会和张贴公告以及职工传阅等方式书面通知全体职工，而且被上诉人一某 ...

22、玉门石油管理局物资供应处财务科证明1份； 23、石大卓某公司电话管理制度1份。 24、被告向东营市劳动争议仲裁委员会提交的原告2001年销售费用(提成) 和商业秘密保密；乙方实行不定时工作制，乙方在完成销售任务的情况下，工作时间自由。 许某于2002年4月向东营市劳动争议仲裁委员会提出申诉，石 ...

表工资，职务和岗位工资则用封闭工资的形式向被告发放。被告2008/2009年榨季工作期间经常被安排加班，但原告没有依照《劳动法》及相关规定支付被告加班费， 工作天数进行折算。根据国家关于职工每日某作８小时，每周工作时间４０小时的规定，每月制度工时天数为２１．５天。考虑到国家允许施行每周４０小时工时制度 ...

应按照150%支付原告2008年1月1日至2009年6月30日期间制度工作日延长工作时间的加班工资，应按照200%支付原告2008年1月1日至2009年 应按照150%支付原告2009年7月1日至2009年12月31日期间超时工作的加班工资4,932.41元、应按照300%支付原告2009年7月1日至 ...

、被告的陈述；裁决书、仲裁庭审笔录、调查笔录、劳动合同、企业实行其他工作时间制度的批复、解除劳动合同通知书、上海市高温天气实况证明等证据予以佐证，并经 的出勤日期予以确认，并根据该考勤记录，按照合理的劳动强度，确认原告每天上班时间为10小时。因被告未能提供2009年11月份的考勤表，承担举证不力的法律 ...