，除特殊情形以外。用人单位需要加班加点还必须按法定标准支付劳动者加班加点工资报酬。《中华人民共和国劳动法》明确规定了加班加点的工资标准：在标准工作日延长工作时间 春节后发生劳动争议之日开始计算……”，曲解了我国劳动法律法规对于仲裁时效的规定：一、胡某甲请求支付2005年11月20日之前的加班费，已超过 ...
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，加点时间为435.5小时，按原告2456元工某计算，被告应支付原告的加班加点工某为19874元，而被告仅支付了原告2011年3月份1203元加班费，尚有 第七十八条之规定，判决如下： 一、重庆某某电子有限公司于本判决生效后三日内支付代某2010年1月至2011年6月期间的加班加点（休息日和平时延长工 ...
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本人填写。 2008年10月至2008年12月，原告月基本工资1,600元，效益工资2,900元；2009年1月至2009年12月，原告月基本工资1,800元 ，该协议约定：协议有效期为2007年10月1日至2010年9月30日，职工加班加点工资计发基数按照国家、本市相关规定执行；如国家、本市没有相关 ...
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元，而被告仅支付了原告5738元加班费，尚有18397元加班加点工资没有支付。根据法律规定，被告应保留工资条两年以上备查，对于原告不能提供的2010年1、 ，而不是非因本人意愿中断就业的，原告要求被告支付失业保险待遇不符合法律法规的规定，故对原告的诉讼请求，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国民法 ...
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基数有关问题的通知》，劳动者和用人单位关于加班加点工资计算基数有约定的，从其约定。被告公司规定加班费按员工工资收入中可确定的固定部分为基数计算，固定 每月均没有超过680元，被告按照680元为基数计算法定节假日加班费没有违反法律的规定，也没有违反双方的约定。现有证据证明原告在2008年1月至2009年 ...
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续聘，请上诉人在7月14日到学校校长处办理移交手续后办理工资结算手续。上诉人应聘到被上诉人处任教务主任和小学语文教学工作，2003年 纠正。根据我国《劳动法》的规定，劳动者加班加点，用人单位应发放加班工资。休息日加班加点工资应为劳动者基本工资的200%，法定节假日加班工资应为劳动者基本工资的300%。 ...
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》，该协议约定：协议有效期为2007年10月1日至2010年9月30日，职工加班加点工资计发基数按照国家、本市相关规定执行；如国家、本市没有相关规定 程序符合要求，内容符合签订范围。 2008年11月，被告同被告工会委员会签订《工资集体协议》，该协议约定：协议有效期为2008年11月27日至2011年 ...
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》，该协议约定：协议有效期为2007年10月1日至2010年9月30日，职工加班加点工资计发基数按照国家、本市相关规定执行；如国家、本市没有相关规定 程序符合要求，内容符合签订范围。 2008年11月，被告同被告工会委员会签订《工资集体协议》，该协议约定：协议有效期为2008年11月27日至2011年 ...
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月30日出车工作期间，经常超时加班，除合同约定的加班费，被告从未支付合同规定之外原告应得的加班费，侵害个人利益，具体情况如下： (1)原告出车南宁—钦州165 加班加点工作的，应安排补休或按国家规定的标准支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为与工资同时发放。本合同期满后，经双方协商本合同可以续订。 ...
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某法与金鸿公司是否非全日制用工关系。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均工作时间每日不超过 、睡觉或其他生活活动时间，法律、法规对门卫工作时间没有明确规定，故对刘某某要求支付李某法加班加点工资的请求不予支持。2、关于金鸿公司与李某法签订 ...
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