支付劳动者工资，即原告河南康元粮油食品加工有限公司应支付被告王某乙的每天加班费不得低于64.36元，但原告河南康元粮油食品加工有限公司在2008年以前每天仅 的加班费每天按30元或40元的规定，不符合劳动法有关节假日加班、公休日加班分别应为工资的300%和200%的规定。原审法院经计算认定的未足额发放 ...

×12小时/天×300%]，已付198.7元，尚欠2047.21元。因上诉人没有足额支付被上诉人工资，被上诉人请求赔偿，符合法律规定，赔偿标准为尚欠工资2047.21元 、吴某是否应享受解除劳动合同补偿金的问题。 上诉人圣泰隆陶瓷公司未足额发放吴某加某工资，引发劳动争议，导致吴某辞职而解除劳动合同关系 ...

确实存在未足额发放原告该期间工资的情形，原告可在被告年终结算2010年度工资后另行主张。对原告主张的2004年6月4日至2010年6月底加班费x 时及休息日加班的事实及具体加班时间，尤其对被告是否应当支付原告2008年之前加班费的事实，原告更未能提供充分证据予以证明。现被告表示愿意一次性支付原告人民币 ...

确实存在未足额发放原告该期间工资的情形，原告可在被告年终结算2010年度工资后另行主张。对原告主张的2004年6月4日至2010年6月底加班费x 时及休息日加班的事实及具体加班时间，尤其对被告是否应当支付原告2008年之前加班费的事实，原告更未能提供充分证据予以证明。现被告表示愿意一次性支付原告人民币 ...

，证明由于被告克扣工资和未足额支付加班费，原告依法与被告解除劳动关系。被告对真实性没有异议，但认为并没有克扣原告工资，并且已经足额发放了加班工资。 经庭审 8月1日至2009年7月31日，原告实行定额计件工资制，工资按月发放，工作时间实行综合计算工时工作制；加班自愿，并实施每季调休有效或年终兑现奖励制 ...

,091.5元、2007年3月31日至2009年8月31日期间平时、双休日、节假日加班费46,980元、2009年8月及9月高温费90元、三八妇女节节日费100元、 故王某某要求爱森思公司支付加班费，本院不予支持。王某某认为爱森思公司发放的工资单与王某某实际拿到的工资不符，未足额发放工资，爱森思公司对 ...

法定节假日加班8小时； （4）银行卡交易明细清单一份，用以证明被告未按规定足额发放工资及加班费的事实； （5）律师函一份，用以证明原告于2009年 25％的经济补偿金528元； 二、驳回原告徐某甲的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...

休年休假；同时，被告从未向原告支付加班工资，被告每月克扣原告30%以上的工资，未支付任何年休假期工资。2011年2月开始，被告变本加厉克扣原告的工资，每月仅向 第五条之规定，判决如下： 一、被告XX公某在判决生效后三日内支付未足额发放给原告余x年2月至5月的工资11176元及经济补偿金2794元； 二 ...

发放了加班费的，上诉人在领取之后并未提出异议，现上诉人认为被上诉人未足额发放加班费，应由其提供证据证明被上诉人发放的费用与其加班情况不符，上诉人并未对此提交证据予以证实，上诉人主张被上诉人不足额支付加班费用，证据并不充分。上诉人主张的住房公积金属于社会保险的范畴，不应由人民法院处理 ...

年4月14日原告申请劳动争议仲裁，要求被告支付经济补偿金、失业赔偿费用及加班费，南岸区劳动争议仲裁委员会驳回其申诉请求，原告不服遂诉至法院。 原审法院审理认为 加班费的事实应予认定。加班费是否足额发放，因原告提出的加班时间无证据支撑而无法比对。原告主张全部加班费均未发放的事实不能成立，其请求不予支持。 ...