二倍工资人民币1405.19元、2010年1月9日至3月31日期间周六加班费人民币794.48元、补缴2010年2月、3月的上海市外来从业人员综合保险费及 都拒绝签订，原告在3月8日领取了劳动合同。 由于双方对于出勤情况、加班费计算等上述意见争执不一，致本院调解不成。 上述事实，有原告提交的裁决书、 ...

计算基数。如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以 七条规定《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。四、一审法院认定 ...

的劳动关系； 二、附加协议，证明双方关于奖金的约定； 三、加班费计算清单，证明原告主张加班费的依据； 四、裁决书，证明双方纠纷已经仲裁前置程序； 五、 化妆品有限公司提供如下证据； 一、员工手册，证明员工手册中规定原告的工资中包含加班费及原告自行离职需提前一个月通知被告； 二、消费记录，证明原告离职系 ...

需要延长的一点补偿，根本不存在节、假日的补偿。2005年25个周日的加班费计算：2343.51÷20.92×25个周日加班×200%=5601元；2005年4个假日 的真实性没有异议，但认为医疗费应由社保报销，一次性伤残补助金应由社保部门计算赔付，不应其负担。本院认为，金典公司该份证据的真实性没有异议 ...

补偿金3000元。 被告上海某物业管理有限公司辩称：原告的诉讼请求已超过诉讼时效。加班费已经按70%的标准支付给原告，工资单上有加班工资一栏。原告主张的 单各项分列，由基本工资、岗位工资、加班工资及津贴等项目组成。原、被告未对加班费计算基数作出过书面约定，被告以原告基本工资和岗位工资总和的70%为基数 ...

1,300元，试用期满后税前月工资按考级，薪资结构含协议加班工资340元，加班费计算基数以960元计。 2008年12月，原告工资总额1,300元，扣除事假 制度的批复》,载明同意被告处服务员、餐厅管理人员等实行以季为周期的综合计算工时工作制。 王某（申请人）于2009年6月2日向上海市卢湾区劳动争议 ...

5日，共计20天/160小时，不足20天/160小时的按20个台班计算，若超过160小时另计加班费，费用按照每个台班（每个台班为8小时）x元计算，250T的 8月6日，共计35天/280小时，不足35天/280小时按照35个台班计算，若超过按加班费计算，35个台班的月包断价为95万元，总包断价为140 ...

卡记录支付马某平时加班118小时、双休日加班34小时、国定假加班10小时的加班费，加班费计算基数为8,000元。(用人单位有提供考勤卡的义务，联碧德公司 单独作为认定本案事实的依据。双方对马某基本工资以及加班统计时间说法不一，无法正确计算马某应得劳动报酬，对联碧德公司没有及时、足额支付马某工资收入，不 ...

支付原告相当于1.5个月工某的经济补偿金，但原告的月工某仅为915元，不应当将其加班费计算在内，即使加上加班费原告的月工某也是1318元，被告同意支付原告1372.50元的经济补偿金。 经审理查明，原告2010年10月进入被告处工某，2012年1月18日离职，其间， ...

年上海市企业职工实行其他工作时间申请表，证明原告经相关部门批准对销售人员执行综合计算工时制度； 二、2007年9月至2009年8月期间被告的考勤汇总表，证明 及加班时间； 三、2007年9月至2009年8月的加班费计算表，证明原告根据被告的出勤情况计算超时加班工资和节假日加班工资； 四、2007年9月 ...