符某未领工资为1931.94元。 本院认为，2011年5月20日，益阳市劳动和社会保障局做出益劳工伤认字[2011]X号工伤认定书，认定被告符某构成工伤 《劳动人事争议仲裁办案规则》第十四条之规定，管辖异议应当在答辩期满前书面提出。原告朝阳水泥厂于2012年2月15日逾期向益阳市劳动人事争议仲裁委员会 ...

； 4、邵阳市中级人民法院（2008）邵中行终字第X号行政判决书，证明邵阳市劳动和社会保障局邵劳工伤认字[2007]X号工伤认定决定已经发生法律效力。 经 ）关于被告提供的证据：对证据1，原告表示该送达不符合有关规定，不能认定，本院认为根据劳动争议仲裁委员会办案规则的有关规定，可以认定原告收到邵阳县 ...

已申请原告支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，本意即是被告本人提出了解除劳动合同，双方工伤保险关系终结。所以，被告该请求不合理，不予支持。关于被告的 的请求不写入判决结果，是明显错误的。依照《劳动争议仲裁委员会办案规则》第六十一条“案件经仲裁委员会裁决的，仲裁费由败诉方承担”的规定，顺劳仲 ...

人民共和国民事诉讼法》的有关规定，代收法律文书无须特别授权，可以送交代理人代收。仲裁裁决书送达合法，温县X村信用合作联社异议理由不能成立，执行法院裁定驳回 申请。 申请复议人温县X村信用合作联社称，《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定，“仲裁委员会送达仲裁文书，应当直接送交受送达人；……受送达方是企业或 ...

结果，不知道是什么情况我对这个受理通知书表示怀疑；2009年11月份的劳动争议仲裁委员会受理通知书没有意见，原告已经撤诉。对2010年7月6日的申请书没有 仲裁申请，7月22日，溆浦县劳动仲裁委员会以原告申请不符合《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条规定的受理条件为由，作出了溆劳仲不字[2010]第 ...

的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款 ...

及2009年3月至X年X月X日生活费2800元。北京市X区劳动仲裁委员会根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十八条规定，认为我要求雅达港发公司支付其 2月期间的二倍工资差额。但是吴某第一次申诉因无正当理由未到庭，北京市劳动争议仲裁委员会并未对二倍工资的请求予以实体处理；之后吴某又申诉至北京市X区劳动 ...

五十条、第五十一条对此均有说明，顺德区乐从劳动争议仲裁办公室出具的调解书违反了《劳动争议仲裁委员会办案规则》第二十六条的规定，不具有法律效力，因此熊 共x元，熊某某不再追究罗沙家具厂、吴某某任何经济上的责任，并解除双方的劳动关系，该调解书已在当日实际履行完毕。熊某某作为一个具有完全行为能力的成年人，在 ...

或其亲属应当自工伤事故发生之日起或者职业病确诊之日起十五日内向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请，遇有特殊情况，申请期限可以延长至三十日”，第 ：根据国家现行规定，工伤认定应有劳动行政部门负责。劳动仲裁委员会应根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第22条规定，委托劳动行政部门就是否属工伤死亡问题进行 ...

7056元、一次性伤残就业补助金7056元、一次性伤残医疗补助金1762元，并判令本案仲裁费用及诉讼费用按有关规定各自承担。 双方当事人在二审期间均没有提交新证据。 亲人探视、评残所需的交通费，依据不足，本院不予支持。至于仲裁费用的问题，根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第六十一条的规定，案件经仲裁 ...