；2、孙某某的诉讼请求是否符合法律规定，是否应予支持。 原告孙某某围绕本案的争议焦点向本院提交以下证据材料： 第一组证据：2006年10月洛阳神都大厦工资表 申请仲裁，期间未超过一年，故原告孙某某申请劳动争议仲裁不超劳动争议仲裁时效。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条的之规定，判决如下： 被告洛阳 ...

银行同期贷款逾期利率计算）。 被告力拓公司辩称，1、原告焦某起诉已超劳动争议仲裁时效，法院应依法驳回原告焦某的诉讼请求。2、原告焦某要求被告力拓 2004年8月止原告焦某在被告力拓公司担任销售经理，2002年9月双方签订“劳动合同”，原告焦某在力拓公司实际工作至2004年8月底，2004年8月底原告焦 ...

被辞退并结清工资，2006年9月18日李某某申请劳动仲裁，龙山县劳动仲裁委员会以超过劳动争议仲裁时效为由作出了不予受理决定。2008年4月23日原告李 一审查明2004年10月结清工资符合实际情况，而认定2005年12月15日经龙山县劳动监察大队处理支付完了李某某的工资不实，当时根本没有工资可结；3、 ...

。梅某现无证据证明在前述期限内主张了权利，故应视为其申请已超过劳动争议仲裁时效，应驳回其诉讼请求。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第八十二 、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。劳动部《关于贯彻 ...

保险费的名单上签字确认。2005年7月6日，三门峡市建筑工程某司，出具终止劳动合同通知书，内容显示，程某与三门峡市建筑工程某司于1998年7月1日签订 某补缴1999年11月至2011年4月的各项社会保险共计x元。 原审认为，劳动争议仲裁时效制度，是指因当事人在一定期间内不行使权力，致使其胜诉权消灭的 ...

人寿获嘉公司领导要求解决被告刘某的工资与社保问题。按照《劳动争议仲裁法》第27条之规定，劳动争议仲裁时效期间是一年。2008年5月1日劳动 。 二、驳回被告刘某要求依法确认与原告中国人寿保险股份有限公司获嘉支公司之间存在劳动法律关系的请求。 三、驳回被告刘某要求原告中国人寿保险股份有限公司获嘉支公司应 ...

、申请人申请撤销该裁决已过诉讼时效。可德公司应当自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。可德公司收到裁决书早已 是漯河市中级人民法院（2011）漯民三终字第X号民事裁定书一份，证明诉讼时效中断。四是2007年12月、2008年2月、2009年1月和3月的 ...

进入破产程序。2010年5月11日,张××向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,长沙市劳动争议仲裁委员会认为超过劳动争议仲裁时效，作出(2010)长劳仲字第X号不予受理 日起计算。 《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为两年，法律另有规定的除外。 (此页无正文 ...

年2月28日期间被被告太平洋人寿保险某某支公司任命为机构负责人，理应形成了事实上的劳动关系，并提供以下证据支持自己的主张。 1、以衡东营销服务部出具的《八 作出的《不予受理申诉通知书》1份，以证明原告已申请劳动仲裁，并因超过劳动争议仲裁时效，由仲裁机构裁定不予受理。 11、证人王某某、李某某出庭作证， ...

3日，早已超过六十日的时效期限，应依法不予受理。本院认为，劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求劳动争议仲裁委员会保护其合法权利，必须在 规定，判决如下： 一、原告吴某某与被告中国工商银行股份有限公司汝南县支行存在劳动关系。 二、被告中国工商银行股份有限公司汝南县支行补发原告吴某某2003年7 ...