一直无结论。原告于2011年6月6日向武陟县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2011年7月13日仲裁委员会给原告送达了不予受理通知书。为此，原告诉至法院 某，以使孟某行使权利。现在孟某要求被上诉人办理退休手续，属于被上诉人内部人事管理问题，不属于人民法院受理民事诉讼范围，应当由有关部门进行解决。上诉人 ...

条）。11．凡因执行本合同所发生的、或与本合同有关的一切争议，双方应通过友好协商解决，如协商无效应提交中国对外经济贸易仲裁委员会，根据该会的仲裁程序暂行规则 部分外，本合同应继续履行（第46、47条）。合作合同还对筹备与建设、劳动管理、税务、财务、审计合同等事项作了规定。1993年7月5日，申请人作为 ...

条）。 11．凡因执行本合同所发生的、或与本合同有关的一切争议，双方应通过友好协商解决，如协商无效应提交中国对外经济贸易仲裁委员会，根据该会的仲裁程序暂行 分外，本合同应继续履行（第46、47条）。 合作合同还对筹备与建设、劳动管理、税务、财务、审计合同等事项作了规定。 1993年7月5日，申请人作为 ...

寻求解决。如经协商仍无法解决，则交由中国国际经济贸易仲裁委员会依据其仲裁程序和规则进行仲裁。该会仲裁的裁决是终局的，对双方都有约束力。仲裁费除另有 照明用电标准、电话标准；人员招聘及培训计划、入职培训计划书、电脑培训计划、人事培训计划、督导技术培训、业务促销计划、餐饮部形象推广计划、酒店财务管理系统等 ...

寻求解决。如经协商仍无法解决，则交由中国国际经济贸易仲裁委员会依据其仲裁程序和规则进行仲裁。该会仲裁的裁决是终局的，对双方都有约束力。仲裁费除另有 照明用电标准、电话标准；人员招聘及培训计划、入职培训计划书、电脑培训计划、人事培训计划、督导技术培训、业务促销计划、餐饮部形象推广计划、酒店财务管理系统等 ...

有某。地址：资兴市东江罗围。 法定代表人陈XX，该公司董事长。 本院依据已经发生法律效力的资兴市劳动人事争议仲裁委员会作出的资劳人仲案字【2011】第X号仲裁调解书，于2011年11月14日向被执行人发出执行通知，责令被执行人在三天内自动履行义务，但被执行人至今未按执行通知书 ...

二队”更名为湖南省某某开发局四○一队，2007年7月8日，湖南省机构编制委员会办公室以湘编办函[2007]X号文件决定湖南省某某开发局四○一队、四○二队进行 》，却是在明确知晓自己已被解除劳动合同关系近5年后，2008年3月20日才向湖南省人事争议仲裁委员会申请的仲裁，仲裁委也是以超过时效为由做出不予 ...

“为人事争议不属于劳动争议”后，上诉被裁定为：“维持原裁定，驳回原告的起诉。”原告于2009年12月10日以人事关系向彭水县人事争议仲裁委员会申请 理由的，故应依法驳回原告朱某某的诉讼请求。 朱某某与郁山镇政府之间人事关系基于在郁山镇企业办公室任办公室副主任，郁山镇企业办公室在2001年彭水县机构改革 ...

符某的工资收入的记录，且被告符某实行的是计件工资制，故益阳市劳动人事争议仲裁委员会认定被告符某月平均工资1758.3元正确；2、因被告符某一直 被告符某未领工资为1931.94元。 本院认为，2011年5月20日，益阳市劳动和社会保障局做出益劳工伤认字[2011]X号工伤认定书，认定被告符某构成工伤， ...

人民共和国机关事业单位工人技术岗位证书，河南纺织高等专科学校实习工厂任命通知，河南省人事争议仲裁委员会豫人裁不字[2009]第X号不予受理通知书及送达回执等证据证实 工程学院称刘某诉请事项不属于法院主管的抗辩意见，该院不予采信。劳动争议仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定，以当事人的 ...