，2009年截至合同解除之日的年假工资1666.66元，其中扣除了72.10元的个税。 经当庭质证，被告对原告提供的证据1、2、3、4、7真实性 年10月6日至2009月7月13日原告垫付差旅费2240元。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会裁决被告支付原告2009年7月1日至7月8日工资差额74.96元 ...

或其它利害关系的第三方，无论该工作是兼职还是专职的，是有偿还是无偿的。上述24个月内，用人单位同意按月给予劳动者经济补偿，劳动者应及时向用人单位报备最新的 工作单位情况，但《竞业禁止合同书》未明确必须通过书面形式报备，且张某在劳动仲裁及诉讼期间以口头形式告知了美天便利超市其履行竞业禁止情况，美天便利 ...

事故，因原被告双方就孙某凯的死亡是否属于“工伤”发生争议，原告先后提起劳动仲裁和行政诉讼，经劳动仲裁和一、二审诉讼，有关部门皆认定孙某凯所发生的交通事故不 每月按４０％发给，非农业人口每人每月按４５％发给，孤身一人的按上述标准加发１０个百分点；供养直系亲属人口，三人及三人以上的，按三人标准发给。 ４、 ...

x元；4、支付一个月的代通知金及半个月工资的经济补偿金共计x元。2010年3月1日，江阴市劳动争议仲裁委员会作出澄劳仲案字[2010]第X号仲裁 .60元、餐贴38.50元、考勤扣款9527.75元、应付工资x.35元、个税1395.07元、实付工资9455.28元；7月份工资组成为基本工资850元、 ...

；由于申报个税的工资不是3,000元，故实缴税款为“0”； 2、刘XX书面证言，证明原告当时在被告处担任行政主管，负责管理办公室； 3、仲裁裁决书，证明 ,000元，由于被告将原告工资做到个税起征点以下，故原告纳税记录为零；原告在毕业后，曾口头告知被告其已毕业，并提供劳动手册，被告法定代表人予以拒绝。 ...

法院、检察院提出该信访事项。”2009年11月30日，原告向老城区劳动仲裁委员会提出仲裁，仲裁以“受理时效”和“受理范围”为由，决定不予受理。因此，原告依据《 月25日二运公司下达红头文件，制定年度重奖措施和重奖指标，重奖项目分四个档次：一档奖励小轿车，产权自己；二档奖励出国参观考查；三档奖励住房， ...

决定，到了１０月２０日，监察支队才口头告知何某某向仲裁委申请劳动仲裁，因此，何某某的仲裁申请期限应从１０月２０日起计算，何某某在１１月２日 １１８５．３４元（４７４１．３４元×２５％）。何某某诉求国税服务中心补足其１５个月领取的低于当地工资标准部分工资４７４１．３４元及经济补偿金１１８５．３４元，合法 ...

2003上5月21日才向被告提出解决减发工资的问题，超过法定六十日的劳动仲裁时效，故原告提出要求被告支付该三份工资及经济补偿金的理由不成立，不予 工资9000元的请求，符合法律规定，本院予以支持，但该9000元中已包括工资税367元及社会保险费61.02元两项合共428.02元，该部分款项被告已代原告 ...

，双方协商解除劳动合同是因为谭某学习提高的需要而提出的。2、谭某申请劳动仲裁已过时效，应予驳回。科龙公司与谭某于2002年7月30日正式解除了劳动合同，对 龙的工作年限为1995年9月至2002年7月，经济补偿金月数应为7个月。根据银行存折、税局证明和科龙公司提供的工资台帐，谭某离职前12个月工资总额 ...