诺贝尔公司获得培训款。 基于上述证据及原、被告的陈述，本院确认如下事实，2007年12月26日被告张X与上海派遣人才有限公司签订派遣员工劳动合同，约定将 二、被告张X于本判决生效之日起十五日内支付原告上海XX企业管理咨询有限公司违约金x元。 具有金钱给付义务的当事人如未能按本判决指定的期间履行给付金钱 ...

劳某合同应当提前30日以书面形式通知劳某者本人。任何一方违反劳某合同，其违约金为3000元。由于佛仪公司解除劳某合同时，没有履行提前30日书面通知黄 由于佛仪公司的每个工作岗位都需要熟悉电脑操作，公司曾利用周六日为员工进行电脑培训。但黄某某自称其年龄偏大，接受能力有限，再加之又有青光眼，长时间使用电脑 ...

，由于原告提交的证据“通告”所载明的内容并没有明确原告对被告进行了专业培训，原告提交的“测绘人员培训费”及记帐凭证无被告的认可，收款人丁洪的 的专项技能考核，请求撤销一审判决，由被上诉人支付未履行劳动合同的违约金6000元，违反培训协议的违约金6000元，本案诉讼费用由被上诉人负担。 双方当事人对一审 ...

用以证明被告的招聘广告上显示餐饮迎宾员的月工资是4500元至5500元； 3.培训协议一份，用以证明原告的工作岗位是西餐厅迎宾员，属于优秀员工； 4. 培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。原、被告签订的劳动合同及培训协议内容合法，系双方的真实意思表示， ...

年12月30日原告向本院提起诉讼如前。 庭审中，原告对于要求被告支付违约金2242.20元的诉讼请求，明确为该请求并不是基于被告违反服务期约定及竞业 其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定 ...

。原告不服，乃诉至本院。 另查明，1、原告为被告等2人支付新加坡培训住勤补贴504美元、市内交通费人民币628元、签证费人民币153元、机票费人民币 。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。本案中，原、被告签订的劳动合同中已明确约定被告出国培训后应当承担履行服务期 ...

的工资2742元、保险费x．6元及要求原告向被告赔礼道歉。同时原告也向南阳市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求被告返还原告的郑州大学临床医学毕业证，护士证、助理 技术协定》的约定由李某支付培训费用及培训期间的工资收入和折抵发展基金4000元为违约金数额。因上诉人李某解除劳动合同不符合法律规定程序，其上诉 ...

年12月31日止的劳动合同，证明原、被告之间存在劳动关系。2、企业员工保密合同，是原、被告于2006年5月31日签订的。3、培训协议，是原、被告 条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条竞业 ...

某支付高必德公司违约金10万元。 高必德公司为证明其主张提供了以下证据：1、期限自2008年1月1日至2010年12月31日止的劳动合同，证明高必德 德公司提供的证据的真实性均无异议，但认为培训内容是与旋流子有关的钢结构。 原审法院认为：高必德公司、彭某之间签订的劳动合同及企业员工保密合同系双方当事人 ...

安排原告补休或支付相应工资报酬；原告应认真参加被告组织的各项必要的教育培训，服从被告的领导、管理、教育及工作调配，认真执行公司制订的各项规章制度， 合同的替代通知期工资1,972.33元；支付赔偿金2,223.10元；支付解除劳动合同的违约金80,455.28元。2009年6月8日，该委裁决：一、被 ...