元，被告还应向原告支付工资7110元。因被告与原告解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同实施条例》第十条第一款（十）项的规定，属依法解除。 征收决定后依法申请人民法院强制执行，故原告要求被告支付养老保险金，不属于人民法院审理劳动争议案件的受理范围，对该项请求，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民 ...

某宁豪享来公司并未就其与于某某签订的劳动合同履行情况作出明确表示，法院根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定，认定相应的补偿金由普陀豪 信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否违反了诚实信用原则 ...

发电有限公司负连带责任； 二、由被告灌阳县李官水利发电有限公司给付原告蒋某终止劳动关系经济补偿5401.97元； 三、由被告广西聚能贤人力资源有限责任公司给付 月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工某。” 3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款“用人单位自 ...

不予支持。交通费酌情认定1000元。 原告华航集团提出被告杨某变更仲裁请求，益阳市X区劳动争议仲裁委员会未将该变更后的仲裁请求及时告知原告华航集团，属于程序违法。本院 》第四十七条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合某法实施条例》第六条、2004年1月1日施行《中华人民共和国工伤保险条例》 ...

拒绝签订。原告不仅对该事实没有举证证明，且《劳动合同法实施条例》第6条规定：“劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止 日内，由原告重庆市某某物业管理有限公司一次性支付给被告魏某乙因未签订书面劳动合同的双倍工资差额8500.00元。 案件受理费10.00元，减半收取5.00 ...

劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同 6、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资 《工资支付暂行规定》第十三条第一款第（三）项 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的 ...

工作者。 被上诉人（原审被告）吴某。 上诉人郑州跃博汽车电器有限公司与被上诉人吴某劳动争议纠纷一案，郑州跃博汽车电器有限公司2010年8月10日向登封市人民法院提起 劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年内未与 ...

（原审被告）张某丙，男。 上诉人郑州跃博汽车电器有限公司与被上诉人张某丙劳动争议纠纷一案，郑州跃博汽车电器有限公司2010年8月10日向登封市人民法院提起诉讼 书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年内未与劳动者订立书面劳动 ...

》第某条、第某十六条、第某十七条，《中某人民共和国劳动合同实施条例》第某十七条，《中某人民共和国民事诉讼法》第某百二十八 保险费，致使上诉人何某在辞职后无法领取到失业保险金。参照湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》，被上诉人五连冠酒店应承担相应的赔某责任，被上诉人郴州五连冠酒店 ...

庞××。 委托代某人陈××。 委托代某人郭××。 被告贺××。 原告××分某与被告贺××劳动争议纠纷一案，本院于2009年12月10日立案受理后，依法组成合议庭， ，而在此之前，原告与被告未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定：“劳动合同法规定的用人单位设立的分某机构， ...