，合法有效。2003年11月30日，南方公司与邝某某双方签订的《劳动合同》已变更南方公司总经理陈耀然原审批邝某某转正行政科长职务每月工资3000元的决定 ，上述加班费合共（略）.75元。南方公司与邝某某虽协商解除劳动合同，邝某某在南方公司工作八个月不满一年，八个月平均工资为3812.50元((4000 ...

劳动合同，并按规定支付了经济补偿金和替代金，被告不存在违法解除劳动合同。另原告工作期间，被告已足额支付原告加班工资，不存在拖欠事实。综上，要求 ，被告支付加班工资100.82元。 以上事实，有原告提交的劳动合同、协商变更劳动合同内容协议、解除劳动合同通知，被告提交的考勤表、工资支付明细及双方当事人的 ...

7月1日起建立了无固定期限的劳动合同关系。双方在恢复劳动关系后，被告未与原告商谈就单方变更了原告的工作地点、工作内容，并降低了原告的劳动报酬 月9日本院作出书面裁定，准予原告撤诉。 2009年12月21日原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告为原告补缴2007年7月1日至2008年12 ...

27日，某某公司梅川路分公司注销。 2009年6月1日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付赔偿金13,584元；支付加班工资42,625元； 导致关闭门店，亦否认被告曾就变更劳动合同的内容或提供新的工作岗位与自己进行协商。因被告以客观情况变化而解除劳动合同，即便其所述公司因严重 ...

月23日，某某公司第四分公司注销。 2009年6月1日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付赔偿金31,184元；支付加班工资81,884元。 导致关闭门店，亦否认被告曾就变更劳动合同的内容或提供新的工作岗位与自己进行协商。因被告以客观情况变化而解除劳动合同，即便其所述公司因严重 ...

终结执行。中宝公司在2004年1月17日以挂号信的形式通知易某某上班，工作内容为清洁工或搬运工，此信由于未能由易某某签收而逾期被退回。易某某从2001 宝公司因企业经营发生严重困难，进行经济性裁员时终止其与公司其他员工的劳动合同以及有关变更劳动合同的记录，该记录表明中宝公司企业的月平均工资为983元。 ...

年11月至今原告并未实际为被告工作，结合劳动合同发生事实变更的因素，以及双方不能就变更内容达成协议的事实，应按解除劳动合同的法律规定对待。被告所应承担 2无异议；对证据3的真实性无异议，但该证据只能证明原、被告之间存在劳动关系。 围绕争议焦点被告提交以下证据：1、河南省行政事业性收费基金专用票据一份； ...

，但被告于都公司还是给这个分公司发放了2008年年终奖； 9、《2008年度工作考评办法》，证明被告于都公司应发放2008年年终考核奖金； 10、2008年 ，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同的内容。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 ...

被告xx公司无法继续使用被告yy公司员工，且被告xx公司与被告yy公司员工未能就变更使用关系协商一致的，被告xx公司可以解除使用关系，将被告yy公司的员工退回被告 合同内容确认书》为准。同日双方签订了《劳动合同内容确认书》和《派遣协议书》，约定原告至被告xx公司工作，被派遣在用工单位的期限为24个月， ...

被告发出辞退函，被告于当日离职。被告于2009年11月3日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除赔偿金x元、支付代通金4800元 过错意见不予采纳。原告对被告工作岗位进行调整，涉及了被告工资待遇比原来的低，该情况属于原告要求对劳动合同约定内容进行变更。按照法律规定，双方对此可以 ...