《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函第四条“因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其 期间称拟提交2001年度劳动者每月所收工资款的明细帐目表，以作为证实上述损益表内容真实的佐证。经审查，上诉人并未在指定的举证期限内及未依法定程序提交该 ...

。日丰公司减少李某的部分工作内容，但李某人力资源主办的岗位没有改变，工作内容的减少并不等同于工种的调动，并未某反劳动合同的约定。双方在劳动 任务(一)乙方生产(管理)工种(岗位)：人力资源主办。(二)乙方应完成甲方正常安排的生产(工作)任务和规定的数量、质量指标。”2005年1月14日，日丰公司减少了 ...

，故而与之解约。旷工是指员工没有任何理由的不到岗进行劳动。被告是原告的销售人员，且其主要工作内容是在外联系客户，因此，经常未在办公室、外出跑业务， 于情于理于法均不符。原告不同意为被告报销费用之请求，本院不予支持。 原被告的劳动合同约定被告的月工资2,500元，另加提成。对这一约定可以理解为被告每月的 ...

，故而与之解约。旷工是指员工没有任何理由的不到岗进行劳动。被告是原告的销售人员，且其主要工作内容是在外联系客户，因此，经常未在办公室、外出跑业务， 于情于理于法均不符。原告不同意为被告报销费用之请求，本院不予支持。 原被告的劳动合同约定被告的月工资2,500元，另加提成。对这一约定可以理解为被告每月的 ...

）X号文第四条规定：“因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间。”上诉 ，故不能作为本案的证据使用，且录音内容并没有确认上诉人廖某某工作十年，只是提及工作十年才可以签订无固定期限的劳动合同；证据4不能证明上诉人廖某某加班 ...

来公司“两份处理决定因仲裁和诉讼致效力尚未确定时”，应按劳动合同约定岗位恢复答辩人工作之认定表示异议。众所周知《企业职工奖惩条例》(简称《条例》)是 劳动法规侧重保护劳动者(弱者)利益和《条例》第18条的文字含义并结合劳动部复函内容，可以得出劳动者具有正当理由无法上班不属于旷工的逻辑结论，即雅来公司所 ...

公司重新安排陈某某从事财务工作，即明确表达了要求乐从公司继续履行劳动合同的意愿。此时劳动合同并未届满，在乐从公司单方面变更劳动合同内容、双方已产生争议的 因为用人单位作出开除劳动者的决定违反了法律规定，即终审判决改变了一审关于用人单位单方变更合同使双方的劳动合同解除这一事实的认定。三、陈某某不符合获得 ...

庭审中，双方对仲裁裁决书关于伦教汽车玻璃公司应向梁某某支付的工资及拖欠工资的补偿金的裁决内容无异议。此外，双方对仲裁裁决书中关于梁某某的总工作时间 应当将梁某某在改变工作单位前的工作时间计算在内，由梁某某现工作单位即伦教汽车玻璃公司负责支付全部经济补偿金，本案双方当事人关于解除劳动合同的经济补偿金应由 ...

庭审中，双方对仲裁裁决书关于伦教汽车玻璃公司应向吴某某支付的工资及拖欠工资的补偿金的裁决内容无异议。此外，双方对仲裁裁决书中关于吴某某的总工作时间 应当将吴某某在改变工作单位前的工作时间计算在内，由吴某某现工作单位即伦教汽车玻璃公司负责支付全部经济补偿金，本案双方当事人关于解除劳动合同的经济补偿金应由 ...

庭审中，双方对仲裁裁决书关于伦教汽车玻璃公司应向周某某支付的工资及拖欠工资的补偿金的裁决内容无异议。此外，双方对仲裁裁决书中关于周某某的总工作时间 应当将周某某在改变工作单位前的工作时间计算在内，由周某某现工作单位即伦教汽车玻璃公司负责支付全部经济补偿金，本案双方当事人关于解除劳动合同的经济补偿金应由 ...