举证责任。因此，被上诉人对上诉人在双休日未上班是否履行过请假手续、是否构成旷工及被上诉人解除劳动合同是否有充足的事实及法律依据等负有相应的举证责任 白药集团天紫红药业有限公司于2003年12月31日签订的无固定期限的劳动合同继续履行。 一、二审案件受理费人民币100元，由被上诉人云南白药集团天紫红药业 ...

，郭某某仍在顺德支行处工作，顺德支行未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。虽然顺德支行在2003年10月31日和2003年11月13日发出通知 予以确认。 争议事实一：郭某某与通达公司于2002年9月25日所签的劳动合同是否是顺德支行以通达公司的名义所签。 经审理查明，通达公司与郭某某于 ...

厂于1995年10月30日签订的劳动合同合法有效。薄膜厂转制为怡丰公司后，双方有条件履行原劳动合同，故应继续履行原劳动合同约定的权利和义务。但敬某某 ：企业改制前我应得的31个月的辞退补偿金在企业改制时已产生法律效果，与是否违反劳动纪律无关，怡丰公司应补发，但此请求被原审判决予以了“回避”。(一)我未 ...

，谢某某仍在顺德支行处工作，顺德支行未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。虽然顺德支行在2003年10月31日和2003年11月13日发出通知 确认。 争议事实一：谢某某与通达公司于2002年9月25日所签的劳动合同是否顺德支行以通达公司的名义所签。 经审理查明，通达公司与谢某某于2002 ...

月31日止。因此，华天宝公司与黄某某续签订劳动合同视为原劳动合同的变更。经审查，上述劳动合同均合法有效，受法律保护。《最高人民法院关于审理劳动争议 第十六条的规定，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》(劳社厅函[2001 ...

一是上诉人将被上诉人从办公室调到物业部的行为是否有效。按照2001年9月11日上诉人与被上诉人所签订的《劳动合同》第二十九条的规定，被上诉人应在上诉 拒绝到物业部报到上班，但却自2001年12月18日至2002年2月份一直都继续在办公室上班；只是自2002年3月份开始，才再也没有到上诉人处上班。对此 ...

、撤销中国农业银行南阳市宛城区原支行对任某某的处理决定，双方新签订的劳动合同继续履行。2、被上诉人自在裁决书生效之日起十日内一次性补发任某某2005年7 民事案件受案范围2、农行宛城区支行解除与任某某的劳动合同是否有法律依据3、原审确定的赔偿标准是否正确 本院查明的事实与原审法院查明的事实相同。 本院 ...

的争议是中创公司、陈某某、谭某某是否应向张某某支付工资和提成以及经济补偿金，而张某某在中创公司工作期间履行劳动合同的认定是关键。 首先是对2003年8月 》后的2004年度双方仍继续履行此前的《聘用合同》，故本院对其该项主张亦不予采信。 综上，双方当事人所签订的两份劳动合同均合法有效，在2004年3月 ...

，没有任何某据证实，难以采信。无线电厂与４名被上诉人签订的两年期限劳动合同，是有效的。一审以不是被上诉人真实意思表示，违背了实施细则的规定为由，认定该 确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，那么从理论上说，是否签订劳动合同与签订多长期限的劳动合同，应当由劳动者与用人单位双方协商议定，任何某位与个人都 ...

上签订的，合法有效，原被告均应依法履行。原被告双方发生争议时，劳动合同的期限未至，也没有发生合同应解除或终止的法律事实，故劳动合同应继续履行。原告 由用人单位对其辞退劳动者所依据的事由承担举证责任。本案中，双方当事人对被上诉人是否作出了辞退上诉人的决定尚存在争议，尽管上诉人认为其已经被被上诉人辞退，但 ...