解除双方的劳动关系，金泰公司向上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金和相当于一个月工资的补偿金，并确认双方签订的《保密和非竞争协议》无效。 另外，上诉人 。在庭审中，金泰公司明确该协议中第1条第(1)点是对上诉人劳动合同期满后的竞业作了限制，限制上诉人不能到与金泰公司相同或相类似单位工作 ...
//www.110.com/panli/panli_84486.html-了解详情
与雅来公司双方于2004年2月19日签订的有固定期限的劳动合同属有效合同。虽然该合同期满后，魏某在雅来公司的连续工作年限已经年满十年，但根据《 (经济补偿金)。故此，魏某要求雅来公司在劳动合同终止后支付经济补偿金及额外经济补偿金的请求，没有事实根据和法律依据，原审法院不予支持。原审法院于2005年5月 ...
//www.110.com/panli/panli_23509.html-了解详情
的情形。故双方于2003年1月1日签订的有固定期限的劳动合同属有效合同。虽然该合同期满后，冼某在雅来公司的连续工作年限已经满十年，但根据《 (经济补偿金)。故此，冼某要求雅来公司在劳动合同终止后支付经济补偿金及额外经济补偿金的请求，没有事实根据和法律依据，不予支持。原审法院依据《中华人民共和国劳动法》 ...
//www.110.com/panli/panli_23508.html-了解详情
更名为雅来公司，廖某于1991年4月1日到佛山市制药厂工作。2002年11月29日前期劳动合同期满前，雅来公司向廖某发放了一份《续签合同征询 (经济补偿金)。故此，廖某要求雅来公司在劳动合同终止后支付经济补偿金及额外经济补偿金的请求，没有事实根据和法律依据，不予支持。据此，原审法院依据《中华人民共和国 ...
//www.110.com/panli/panli_23507.html-了解详情
来公司双方于2003年1月1日签订的有固定期限的劳动合同，属有效合同。虽然该合同期满后，罗某在雅来公司的连续工作年限已经年满十年，但根据《 终止后，用人单位无须向劳动者支付生活补助费(经济补偿金)。故此，原告罗某要求被告雅来公司在劳动合同终止后支付经济补偿金的请求，没有事实根据和法律依据，原审法院不予 ...
//www.110.com/panli/panli_23502.html-了解详情
，上海市XX律师事务所律师。 原告XX网络公司诉被告刘XX劳动合同纠纷一案，本院于2010年7月6日受理后，依法适用简易程序，于2010年7月7日 合同于2010年5月18日期满终止，故原告应当支付被告合同期满终止的经济补偿金，原告以经营不善，处于停业状态，如果续签劳动合同也无法安排被告上班为由，不 ...
//www.110.com/panli/panli_10884888.html-了解详情
于2004年8月3日作出如下判决：一、尚高公司于判决生效后十日内向陈某某支付解除劳动合同一个月的经济补偿金2000元；二、尚高公司于判决生效后十日 尚高公司聘用为行政经理，双方协商试用期为两个月，试用期工资2000元/月，试用期满后为2500元/月。陈某某上班后，发现尚高公司加班现象十分严重，不但每天 ...
//www.110.com/panli/panli_85275.html-了解详情
年3月在顺德支行处工作时起即与顺德支行存在事实劳动关系，双方于2002年签订的劳动合同期满后，郭某某仍在顺德支行处工作，顺德支行未表示异议， 向本院答辩称：一、本案性质属劳动合同期满终止劳动合同而发生的争议，顺德支行依法可不向郭某某支付经济补偿金。顺德支行以广州经济技术开发区通达综合服务公司(以下简称 ...
//www.110.com/panli/panli_85736.html-了解详情
月31日合同期满后即离开了公路管理站。 2007年1月18日，曾某某以公路管理站没有向其支付经济补偿金、额外经济补偿金等为由，向佛山市南海区劳动争议仲裁 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以后，当事人双方经协商一致同意订立新的劳动合同以及劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的 ...
//www.110.com/panli/panli_67998.html-了解详情
月31日合同期满后即离开了公路管理站。 2007年1月18日，黄某某以公路管理站没有向其支付经济补偿金、额外经济补偿金等为由，向佛山市南海区劳动争议仲裁 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以后，当事人双方经协商一致同意订立新的劳动合同以及劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的 ...
//www.110.com/panli/panli_67997.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务