关系，被告不应向其支付解除劳动关系的经济补偿金。被告已经为万某购买了社会保险，也及时足额支付了劳动报酬，万某按照《劳动合同法》第三十八条解除劳动 工资，原告工资标准为基础工资800元，卫生津贴15元；原、被告按国家和重庆市的规定参加某会保险，被告为原告办理有关社会保险手续，各种社会保险中原告应缴部分， ...

，被告对此向原告书面承认其行为。2008年1月29日，原告向被告提出签订劳动合同，合同上载明工种为“外场装卸工”，每月工资960元。被告称“本合同一时看 共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下： 一、原告上海东某某化工厂应于本判决生效之日起十日内支付被告陆某解除劳动关系的经济补偿金8771. ...

休某日制度，月收入已达到1750元，包括每月加班工资400元，其所谓的25603.12元未休某加班工资，已经得到了足额补偿。二是被上诉人系自动 鉴于上诉人公司存在没有支付被上诉人法定节假日的加班工资，根据《劳动合同法》的规定，上诉人公司应当支付被上诉人解除劳动合同的经济补偿金。被上诉人在上诉人公司存在 ...

劳动合同自2006年12月31日止即终止，故本案不能适用《劳动合同法》关于经济补偿金的规定，只能适用当时《劳动法》等有关规定。根据《劳动法》和《 补偿金、失业保险待遇纠纷。双方当事人的争议焦点为：1、上诉人要求支付终止劳动合同的经济补偿金以及额外赔偿金是否有事实和法律依据；2、上诉人要求支付2007年 ...

，共计人民币235,390.6元；2.晨鸣公司向刘某刚支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金共计人民币132,678元；3.晨鸣公司向刘某刚支付2011年 劳动关系属于被迫提出。故，晨鸣公司应承担支付刘某刚经济补偿金的责任，且按《中华人民共和国劳动合同法》实施日为界分段计算；关于赔偿金，因刘某刚 ...

被告支付2009年9月14日至同年12月28日间休息日加班工资2552元、解除劳动关系经济补偿金732元、被克扣的计件工资差额2145元、“代通金”1464元、未签订书面劳动合同二倍 劳动法》第四十四条第（二）项、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第四十一条第一款第（四）项、第八十 ...

：1、支付2008年10月份工资917元；2、支付相应的赔偿金；3、支付相应的经济补偿金；4、支付加班工资；5、解除劳动合同；6、支付生育津贴4104元。2009年4月13日 》第五十条，第七十三条第一款第（五）项、第四款；《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项，第四十六条第（一）项， ...

公司人员签收也不知是谁签收，退一步讲，即使原告收到了解除劳动关系通知书，但本案中被告诉请的经济补偿金是基于原告无故辞退被告，而不是原告没有为被告缴纳社会保险， 其权利，本院予以准许。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、四十七条、《最高人民法院关于 ...

公司人员签收也不知是谁签收，退一步讲，即使原告收到了解除劳动关系通知书，但本案中被告诉请的经济补偿金是基于原告无故辞退被告，而不是原告没有为被告缴纳社会保险， 其权利，本院予以准许。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、四十七条、《最高人民法院关于 ...

年1月26日结清财务。现原告依据《劳动合同法》相关规定，请求法院判决：被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金3870元（月工某2580元×3×0.5）。 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。 代理审判员罗静 二○一一年十二月十二日 ...