法院认为，根据《劳动法》及《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同，所有用人单位均应遵守，不以是否具有过错作为适用前提，王某开始担任苏宁 实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。据此，上诉人 ...
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，无需再向罗某支付2008年3月工资。根据劳动合同法的规定，本法施行前已经建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 ”的原则并不在本案审理范围，故本院对一审判决予以维持。 综上所述，罗某的上诉请求，无法律依据，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当。 ...
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、工伤保险、医疗保险，因该项争议不属于人民法院审理劳动争议的受理范围，故本案不作处理。依某《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、 ，经过审理，按照下列情形，分别处理： …… （二）原判决适用法律错误的，依某改判； …… 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一 ...
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月领取2890元，12月领取2590元。因包干差旅费及话费不属于职工工资范围，故周××2008年1月工资为940元，2月工资为1740元，3月为 人长沙××科技有限公司提出的部分上诉理由成立，本院予以采纳。 综上所述，原审判决认定事实清楚，但适用法律错误。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 ...
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法庭提供的证据材料及其证明主张有： 1、事业单位法人证书。证明市妇幼保健院的性质及业务范围等情况。 2、《合同书》1份及发票封面3份（复印件）。证明 某丙即为480元/月×8个月＝3840元。被告违反劳动合同法的规定解除劳动合同，其应按经济补偿金的两倍向原告支付赔偿金即3840元×2＝7680元。由于 ...
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。其主要业务和销售渠道与原告有相同部分。被告的行为违反了原告单位经过合法程序制定的规章制度。原告依照劳动合同法的有关规定，并经公司同意，决定解除与张某某 的抗辩主张本院予以采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十九条之规定 ...
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公司劳动争议纠纷一案于2011年10月31日向本院提起诉讼。本院受理后,依法适用简易程序，由审判员唐建军独任审判，于2011年12月21日在本院第一 9月14日被被告公司聘用，成为该公司员工，每年订立劳动合同。多年来公司在用工方面存在大量违背劳动法和劳动合同法的行为，严重损害了原告及其他公司员工的合法 ...
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7月在原告处工某，在此期间，原告没有与被告签订书面劳动合同，原告的行为违反了劳动合同法的相关规定，根据相关法律规定，原告应自视为订立无固定期限劳动 21日，原告莲花泉公司以贵劳仲案字（2010）X号仲裁裁决书认定事实、适用法律错误为由，向本院提起诉讼，请求法院判决原告莲花泉公司不予支付被告从2009年 ...
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年7月在原告处工作，在此期间，原告没有与被告签订书面劳动合同，原告的行为违反了劳动合同法的相关规定，根据相关法律规定，原告应自视为订立无固定期限劳动 日，原告莲花泉公司以贵劳仲案字（2010）X号仲裁裁决书认定事实、适用法律错误为由，向本院提起诉讼，请求法院判决原告莲花泉公司不予支付被告从2009年7 ...
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7月在原告处工某，在此期间，原告没有与被告签订书面劳动合同，原告的行为违反了劳动合同法的相关规定，根据相关法律规定，原告应自视为订立无固定期限劳动 21日，原告莲花泉公司以贵劳仲案字（2010）X号仲裁裁决书认定事实、适用法律错误为由，向本院提起诉讼，请求法院判决原告莲花泉公司不予支付被告从2009年 ...
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