2008年1月至2009年4月26日期间的双休日加班工资3707.52元，支付解除劳动合同的经济补偿金5654.91元。 原告李X提交如下证据材料： 一、银行支付工资 劳动合同，并要求被告支付经济补偿金，符合劳动合同法第三十八条和第四十六条的规定；因被告与上海XX千家惠购物中心有限公司为关联企业，原告 ...

，诉至一审法院，请求依法判决冯某丁支付其经济补偿金、赔偿金8000元，未签订书面劳动合同的二倍工资5500元，加班工资及赔偿金29441.20元，补足不足最低工资的差额部分 受理范围，不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项及第四十六条第（一）项之规定，判决：一、由冯 ...

支付加班费、违章指挥冒险作业危及劳动者安全、没有给职工足额缴纳社会保险费为由，向某公司提出解除劳动关系并要求其支付经济补偿金。2011年3月5日，某公司书面通知游某，同意与游 提出申请。 综上，依据《中华某民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十八条（三）项、第四十六条（一）项、第四十七 ...

案事实确认如下：被告陈某于1996年3月份到原告郑州拖拉机厂工作，双方未签订劳动合同，原告未给被告办理社会保险以及缴纳社会保险费。被告在工作期间，原告郑州 劳动合同，未依法为原告缴纳社会保险费，被告与原告解除劳动合同符合劳动合同法第三十八条的情形。原告应按照相关规定向被告支付经济补偿金。被告在原告处 ...

工资243.43元和375.62元，未达最低工资标准820元。根据劳动合同法第三十八条之规定，被告应当向原告支付经济补偿金x.56元和二倍赔偿金x 2005年11月30日原告与改制前的广西梧州新华电池股份有限公司签订了《解除劳动关系置换国有职工身份协议书》，按协议原告置换了国有职工身份和得到了经济补偿 ...

月5日以书面方式向被告提出离职申请。劳动合同法第四十六条的规定，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济 补偿金缺乏事实依据，本院不予支持。 关于外来从业人员综合保险，用人单位应当自建立劳动关系起为劳动者缴纳相应的综合保险，原告系外来务工人员，被告应当为其缴纳外来 ...

日期间的最低工资标准差额540元及25％的经济补偿金130元；3、支付解除劳动关系的经济补偿金1,200元及50%额外补偿金600元；4、补缴2008年5月至 、未支付工资”的理由辞职。其中未足月缴纳综合保险、未提供劳动条件符合劳动合同法第三十八条的规定，但原告并未举证证明被告有上述行为。关于未足月 ...

经双方当事人确认，本案的争议焦点为：上诉人是否应支付被上诉人加班工资、解除劳动合同经济补偿金以及额外赔偿金。 本院认为，第一、被上诉人作为上诉人的高级管理人员 工资并无不当。 第二、由于上诉人拖欠被上诉人加班工资，而加班工资亦是被上诉人应得的工资报酬，根据劳动合同法第三十八条的规定，被上诉人有权解除 ...

关系解除。综上，被告未与原告签订书面劳动合同，未依法为原告缴纳社会保险费，原告与被告解除劳动合同符合劳动合同法第三十八条的情形。被告应按照劳动 的请求，系国家社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的行政关系，不属于人民法院受理劳动争议案件范围，故对原告的该项请求该院不予支持。被告郑州拖拉机厂辩称原、被告 ...

款之规定，判决：一、解除原告石某某与被告中国人民财产保险股份有限公司衡阳市分公司的劳动合同；二、被告中国人民财产保险股份有限公司衡阳市分公司在本判决生效后5日内为原告 为无效，故原审法院认定该约定有效不当。二、原审适用法律错误，上诉人是依据劳动合同法第三十八条实行法定解除权，而不是如一审判决引用的第三 ...