这个机构，出入证超过举证期限，不发表质证意见； 对证据5、真实性有异议，没有签字或盖章，不能证明被告给原告工资条； 对证据6、真实性无异议，被告发行 1、劳动合同书一份，证明原告于2008年元月签订为期一年的固定劳动合同。证明用人单位是河南银行学校，证明主体错误。 2、河南省人民政府豫政函x号关于建立 ...

的证据，应进行司法鉴定，确定盖章和打印内容的先后顺序；证据6，2002年1月25日卓某某并不是被告的法定代表人，故其签字不具有法律效力。 被告提供了证据 意思表示，并没有规定在劳动合同当中。是否奖励完全是石大卓某公司的事情，许某不能就此通过法律予以解决。 3、许某严重违反劳动纪律和用人单位规章制度， ...

合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。因《3月24日合同》对公司聘用林某担任职务、薪金报酬并不明确，尚欠缺合同 驳回林某一审全部诉讼请求。 林某答辩称：《3月24日合同》系“草签协议”没有依据，林某在该合同签订后已经为其看护、养护船舶，履行了甲板长的义务， ...

向证人出示过作息考勤制度，亦未签收过该制度。签订劳动合同时也只是让员工签字，不让看合同内容或其他制度。排队领取年终奖，现金签收。2009年4月之前 /天，X号店工作时间为7.5小时/天。根据法律规定，用人单位延长劳动者工作时间的，应按照法律规定或合同约定支付工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不 ...

增加至6000元，并于2009年12月31日在新一份《劳动合同书》中签字盖章，原告没有签字。2009年12月，原告由被告派遣到海南华申投资有限公司 为由要求用人单位支付双倍工资问题。从双方建立劳动关系到发生劳动争议的过程看，一方面双方存有书面的劳动合同，另一方面劳动争议发生的原因并非没有签订合同引起。 ...

人职务行为的形式性审核，申报文件的真实性仍应由具体办理人负责，故盖章行为本身不足以作为用人单位与劳动者内部因执行工作任务而生纠纷之抗辩理由，本院对原告的此节 合同因具有人身属性，劳动者除依照合同约定提供劳动外，还负有附随的忠诚义务，其应在工作中尽到充分的注意义务，忠实维护用人单位的合法利益，凡有可能肇 ...

单位与肖某某签订了一份无固定期限劳动合同，但该劳动合同由股份公司签名盖章。肖某某的社会养老保险从1994年6月至2000年2月由股份公司为其 单位。肖某某如果想单方面和股份公司解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，但是肖某某没有在任何时候以书面形式通知股份公司。并且直到现在还在股份公司 ...

从即日起，任何一方不再主张《劳动法》上规定的权利和义务关系，本协议书经双方签字或盖章后生效。”伍某在该协议书上签了名，农行衡南县支行在该协议上盖了章 指原劳动合同的解除行为即视为无效，且视为继续履行的该劳动合同关系在用人单位或劳动者提出终止时，就应当终止，本案中伍某亦承认在2004年5月26日领到解除 ...

3%的管理费)，于下月15日发放，由卢某某签字领取现金。卢某某、上海尊尚会休闲俱乐部有限公司之间未签订过书面劳动合同，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司没有 ，符合纳税情形的，必须依法纳税，现劳动者要求用人单位退还税款及提供扣税凭证的请求，没有依据。根据双方劳动关系解除的情形，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司 ...

扣除3%的管理费)，于下月15日发放，由王某签字领取现金。王某、上海尊尚会休闲俱乐部有限公司之间未签订过书面劳动合同，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司没有为 ，符合纳税情形的，必须依法纳税，现劳动者要求用人单位退还税款及提供扣税凭证的请求，没有依据。根据双方劳动关系解除的情形，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司 ...