手续，之后又到农行报到要求上班，不存在违纪。原告用投票选举的办法决定劳动合同的履行或停业是严重违法的，属于滥用用工权的表现。三、原告所讲的 )计:x元,以及由此给任XX造成其他经济损失,并为任XX补缴未安排工作期间的各项社会保险金(按社部门核定数额为准).3、仲裁处理费300元,本案诉讼费均有原告承担 ...

，其做法不违反法律禁止性规定。双方之间的劳动关系并没有中断，仍为劳动合同的履行期间。按照《劳动合同法》的相关规定。不论双方协商或单方请求解除 不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省商丘市中级人民法院。 审判长陈满堂 审判员张军 审判员窦建新 ...

期间，泓天威公司车间人员调整属公司内部管理范畴，并不影响劳动合同的履行，也不是变更劳动合同的法定理由，梁某某为此拒不上班是为违反规章制度找理由； ，因泓天威公司已经为梁某某缴纳了社会保险金，核定是否足额缴纳是有关社会保险机构的职能，原审判决认定梁某某应首先申请相关社会保险部门核定并无不妥；梁某某并没有 ...

简称集团公司)工作。1993年4月5日，集团公司经批准，转制成立集团公司投资控股的独立法人股份公司，肖某某被安排在股份公司工作。1995年8月30日，集团公司 的主体方面，认定股份公司与肖某某签订劳动合同不容质疑；第二、从双方劳动合同的履行的过程来看。股份公司为肖某某发放了工作证、职称聘书，并为肖某某 ...

》，其后，戴某某不服上述决定，没有到新的工作岗位上班，并向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，双方就劳动合同的履行已发生争议。在此情形下，法律规范对 ，在人民法院审理民事纠纷过程中，当事人可以依据《中华人民共和国民事诉讼法》第五十条的规定，查阅本案有关材料，复制本案有关材料和法律文书。因此，雅来公司如果 ...

签订合同附件为由不愿赔偿培训费，不予采纳。原审法院据此判决：一、驳回上诉人的诉讼请求；二、上诉人周某某于判决发生法律效力之日起十日内向被上诉人赔偿培训费 在劳动关系存续期间，在未有法律规定的劳动者可单方解除合同的情形下，未经与被上诉人协商，擅自离岗，单方终止劳动合同的履行，上诉人已构成擅自离职，属违约 ...

瞿XX拒绝签字。2009年9月29日，被告B公司以被告瞿XX严重违反劳动纪律和单位规章制度为由将被告瞿XX退回原告处。被告瞿XX实际工作至2009年 等在案佐证，本院予以确认。 本院认为，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。劳动合同的履行应当遵循依法、诚实信用的原则。本案被告B公司虽未提供证据证实公司 ...

且处罚金额较小，不会对双方劳动合同的履行以及原告的工资收入产生重大影响。故对于被告的降低原告考核工资基数的行为，本院予以认可，被告无需支付原告 杨某2008年1月至2009年12月期间法定节假日加班工资926.90元以及25%的经济补偿金231.73元； 三、被告某化纤（上海）有限公司应于本判决生效之 ...

表格的必要，也从来没有隐瞒过身体状况，不存在欺诈的行为。高血压是普遍慢性病，对劳动合同的履行不会有影响。原告在招聘到现场面试再到正式录用，都 本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 代理审判员周逸敏 二○一○年六月二十二日 ...

期内对管辖权提出异议，认为被告住所地在x省x市x镇x路x号，原、被告签订的劳动合同的履行地为x省x市x镇，本案仲裁是由昆山市劳动争议仲裁委员会 租赁合同》中约定案外人将位于本市浦东新区x路x号x层第x室1272.27平方米的房屋租赁给原告作为办公用房，租赁期限为2008年9月1日至2010年8月31日 ...