、被告双方应保守商业秘密等做了相关约定。2010年10月5日，原、被告又续签了《劳动合同书》及《劳动合同补充协议》，合同的期限自2010年11月4 补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解某或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人 ...
//www.110.com/panli/panli_42694901.html-了解详情
元；2、按照上海历年最高社保缴费基数补缴2006年2月至2009年4月的社保费差额；3、支付解除劳动合同的经济补偿金x元及50％的额外经济补偿金x元;4 奖； 13、被告南青公司管委会的报告，证明应急方案已经实施，2008年12月底终止该应急方案，而不是该方案无效； 14、李海涛发给公司监事张慎跃关于 ...
//www.110.com/panli/panli_19099577.html-了解详情
元；2、按照上海历年最高社保缴费基数补缴2006年2月至2009年4月的社保费差额；3、支付解除劳动合同的经济补偿金x元及50％的额外经济补偿金x元;4 奖； 13、被告南青公司管委会的报告，证明应急方案已经实施，2008年12月底终止该应急方案，而不是该方案无效； 14、李海涛发给公司监事张慎跃关于 ...
//www.110.com/panli/panli_19085372.html-了解详情
元；2、按照上海历年最高社保缴费基数补缴2006年2月至2009年4月的社保费差额；3、支付解除劳动合同的经济补偿金x元及50％的额外经济补偿金x元;4 奖； 13、被告南青公司管委会的报告，证明应急方案已经实施，2008年12月底终止该应急方案，而不是该方案无效； 14、李海涛发给公司监事张慎跃关于 ...
//www.110.com/panli/panli_19071957.html-了解详情
元；2、按照上海历年最高社保缴费基数补缴2006年2月至2009年4月的社保费差额；3、支付解除劳动合同的经济补偿金x元及50％的额外经济补偿金x元;4 奖； 13、被告南青公司管委会的报告，证明应急方案已经实施，2008年12月底终止该应急方案，而不是该方案无效； 14、李海涛发给公司监事张慎跃关于 ...
//www.110.com/panli/panli_19061882.html-了解详情
元；2、按照上海历年最高社保缴费基数补缴2006年2月至2009年4月的社保费差额；3、支付解除劳动合同的经济补偿金x元及50％的额外经济补偿金x元;4 奖； 13、被告南青公司管委会的报告，证明应急方案已经实施，2008年12月底终止该应急方案，而不是该方案无效； 14、李海涛发给公司监事张慎跃关于 ...
//www.110.com/panli/panli_19054824.html-了解详情
元；2、按照上海历年最高社保缴费基数补缴2006年2月至2009年4月的社保费差额；3、支付解除劳动合同的经济补偿金x元及50％的额外经济补偿金x元;4 奖； 13、被告南青公司管委会的报告，证明应急方案已经实施，2008年12月底终止该应急方案，而不是该方案无效； 14、李海涛发给公司监事张慎跃关于 ...
//www.110.com/panli/panli_19050088.html-了解详情
元；2、按照上海历年最高社保缴费基数补缴2006年2月至2009年4月的社保费差额；3、支付解除劳动合同的经济补偿金x元及50％的额外经济补偿金x元;4 奖； 13、被告南青公司管委会的报告，证明应急方案已经实施，2008年12月底终止该应急方案，而不是该方案无效； 14、李海涛发给公司监事张慎跃关于 ...
//www.110.com/panli/panli_19043560.html-了解详情
后相关问题的处理，故该书面文件虽名为《协议书》，实际上包含了两部分内容，被告通知原告解除劳动合同的意思表示是明确的，且被告在仲裁时亦认可双方的劳动合同于 公司签订的劳动合同于2006年2月28日终止，同年3月1日，原告至被告处工作。鉴于原告系在与XX公司终止劳动合同后再到被告处工作，而根据当时的法律 ...
//www.110.com/panli/panli_14026602.html-了解详情
年5月5日向原告支付了2008年1月1日至2010年4月30日的劳动合同终止经济补偿金3,000元的事实。 经当庭质证，被告对原告提供的证据1、4、 ，遂涉讼。 另查明，原告1992年底前连续工龄为7年8个月；1988年12月1日至1995年12月1日，原告在案外人上海墙体装饰材料厂工作；原告的《劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_13770545.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务