等原因，诱使原告与被告上海某某眼镜有限公司另外订立一份劳动合同，故意将月薪写成1500元。2008年2月，原告怀孕，被告从5月至7月违约减薪，而8 原、被告双方的劳动合同至2008年12月31日终止，原告与被告的劳动关系只能恢复至法定情形消失之日即2009年11月22日止，而双方目前亦无续签合同的事实 ...

。 证据二、劳动合某书（未盖章）。证明签订合某的真实时间。 证据三、不续签劳动合某通知书。证明原告熊某工作时间及工资待遇。 证据四、汇盛科技公司某件 。证明已经仲裁。 证据八、湖南省益阳市妇幼保某院B型超声检查报告单。证明已经怀孕，不能解除劳动合某。 证据九、汇盛科技对益阳市经济合某局的申请报告。证明 ...

化工重庆有限公司辩称：原告邱某到我单位工作时就已怀孕，鉴于其丈夫在我单位工作，我们为了照顾她才与其签订的劳动合同。因邱某在试用期内就不合格，故该合同 自己的观点，因其未提供其他相关证据证实，且原告诉称的被告当时口头承诺合同到期后续签劳动合同的事实，但因被告否认，原告亦未提供相关证据，对此本院不予确认。 ...

，被告外服公司按照上海市平均工资标准支付原告病假期间工资。被告是按照原告要求和合同约定的工资标准为原告缴纳厦门市的社会保险，故原告要求在上海市缴纳社会保险费没有法律 前已经结束，故被告莱法公司曾告知原告不再续签劳动合同，但因原告提出其已怀孕，被告莱法公司同意顺延合同期限。由于原工作岗位消失，故原、被告 ...

，根据劳动合同法规定，妇女怀孕期间，用人单位不得解除劳动关系，其其不同意解除双方的劳动关系，诉至法院要求被告：1、支付未签订劳动合同的双倍工资差额x元（ 合同；其次，双方签订的劳动合同期限为2008年1月1日至12月31日，合同到期后，系原告以提高劳动报酬为借口，迟迟不愿续签合同，2009年春节放假后 ...

先后花费医疗费165.60元。2007年7月1日双方协议到期后，被告不再与原告续签劳动合同，也未安排原告上班。另查明：原告在被告处工作期间，被告未为原告 。2006年5月双方当事人订立的劳动合同到期日为2007年6月30日，付某某玉2007年6月16日行流产手术，付某某怀孕时间为2个月，应当享受15天 ...

的时间为2003年1月。2008年2月，赵某丙不再上班，此时赵某丙已怀孕。国药公司工作人员李兆红出庭证明赵某丙因工作调动原因而拒绝上班，赵某 1元。2001年，赵某丙因治疗疾病花费医某费8219.4元。试用期合同到期后双方未续签劳动合同，未缴纳各项社会保险费。国药公司表示自2008年2月双方劳动关系已 ...

月14日后，原告未与被告签订书面《劳动合同》。被告在职期间，原告没有为被告办理社会保险。2009年9月30日，被告因怀孕提出休假。2010年9月24日，被告 劳动合同，责任在被告；因被告在原告处虽是办公室文员，其没有与原告续签《劳动合同》，系原告内部管理问题；同时，原告主张被告在辞职之前恶意抽走已签订 ...

日至2009年1月8日，月薪人民币x元。由于原告在2009年怀孕生子，故被告将双方劳动合同顺延至2010年2月23日终止。入职时，公司口头承诺年终时会 双方劳动合同期限顺延至2010年2月23日终止。后被告未再与原告续签劳动合同，并支付给原告相当于三个月工资的经济补偿金x.93元，该笔钱款原告已收到。 ...

年9月18日，曾某某因怀孕回家后一直未上班。2007年12月20日，曾某某从长沙市奇洛商贸有限公司领取准备续签的劳动合同后，以休产假和病假为由一直 、押金等共计金额x元； 三、长沙市奇洛商贸有限公司与曾某某不再对双方之间的劳动争议要求对方承担其他法律责任； 四、对所涉及曾某某的社会保险事宜，长沙市奇洛 ...