养老保险，后考虑到原告工作比较辛苦，又每月增加了1,000元，为5,000元，故原告诉请要求支付休息日及法定节假日加班工资、未签订书面劳动合同双倍工资差额 依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。原告的聘用协议虽与某公司签订，然根据某公司与某公司间的合作协议及产权转移声明，原告工作 ...

代表处据此将曾某某退回外服公司，而外服公司依照相关法律法规的规定和劳动合同的约定，与曾某某解除劳动合同关系，并无不当。外服公司要求不继续履行于2007年 责任的诉讼请求，予以支持。4、外服公司与曾某某均认可双方实际解除劳动合同关系的时间为2008年12月11日，则从此日起外服公司不再承担用人单位的义务 ...

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。原丹东市邮电局与任某某所签订的劳动合同，合法有效。原丹东市邮电局经职工代表大会审议通过所确立的劳动 退休申请，而单位因其涉嫌犯罪被追究并未给其办理退休的相应手续；原单位领导批准其外出治病的时间只是一个月，但任某某却超出假期长期不归，经 ...

上诉人(原审原告)袁某。 委托代理人谷在凡，上海市金典律师事务所律师。...

原审法院经审理查明：2004年12月1日，梁某应聘到顺陶公司单位工作，双方并签订《协议书》(双方所持的《协议书》签订的时间不同，顺陶公司手中的为2004年 公司无故辞退梁某，其无权要求返还。梁某以劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的四条的规定主张返还不能成立，是顺陶公司违约，而非梁某违约 ...

》第102条，劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第32条、第33条，违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第4条等都明确规定， 的工作时间内。因此，扣除用餐时间和期间的休息时间，每天的实际工作时间至多为6到7小时，远比国家规定的法定标准时间短。参照《劳动部关于职工工作时间有关 ...

》第102条，劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第32条、第33条，违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第4条等都明确规定， 的工作时间内。因此，扣除用餐时间和期间的休息时间，每天的实际工作时间至多为6到7小时，远比国家规定的法定标准时间短。参照《劳动部关于职工工作时间有关 ...

和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条、劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第四项、第三条第一及第三项、国家统计局《关于工资总额 一步讲，即使6月4日至15日属病休时间，那么自6月16日起至7月12日作出解除劳动合同的通报，被上诉人均未到岗上班，对于被上诉人这么长时间的旷工， ...

份协议书，约定：教育局安排原告到市内学校工作，原告必须服从组织安排，原告必须在教育局属下学校服务不少于八年时间。如原告服务年限未满八年而要求离开南海市普 人提出应以该日期为双方解除劳动合同关系的时间。事实上，单方已于1998年7月解除劳动合同关系。上诉人擅自离岗，按劳动法规定，连续旷工15天或全年累计 ...

元工资可以看出，杨某某在2003年6月19日之前仍然认为是待岗，劳动争议发生的时间应从6月19日后杨某某没有收到待岗工资时开始计算，至2003年8 承当赔偿责任。根据《劳动部违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条规定：造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入(从2003年5 ...