的要求将档案退至其户籍所在地。 2009年9月9日，邹某向上海市静安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海文广实业有限公司补建档案，确认连续工龄，该会以邹 办理档案材料等关系的转移手续，此项义务是劳动权利义务的延伸，也是在劳动合同解除或终止时，用人单位应当履行的后劳动合同义务。鉴于邹某原系上海广播电影 ...

某甲至伟通公司工作。双方劳动合同第13.6条约定，使用单位(伟通公司)和外服公司之间的劳务合同解除或终止，本合同即行终止。2007年12月6日 劳动者与实际用工单位的劳务用工关系，又涉及劳务派遣单位与实际用工单位之间的劳务合同关系，当事人各自之间的权利义务关系较为复杂。因此，要解决本案涉及的工资、提成 ...

关系属非法行为，应依法承担责任。未订立书面劳动合同的双倍工某罚则中的“工某”，不是赔偿或补偿金，应将其理解为劳动报酬，适用特别仲裁时效规定，即劳动者可在 劳动者支付半个月工某的经济补偿。”第三款“本条所称月工某是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工某。” 第五十八条“劳务派遣单位是本法所称 ...

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，“月工资”标准：是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，依此计算，原告的“月工资”为1410元。依该条规定，应 元；（5）、2010年12月份交通费100元；（6）、2010年11月份克扣劳动报酬360元；（7）、带薪年休假工资报酬2115元（1410元/月）]； ...

之间劳动关系成立的事实。但原、被告属特殊的劳动关系，其特殊性在于原告与原单位解除或终止劳动关系时,可以享受养老、医疗等社会保障以及符合法律规定的经济补偿金 的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。从2008年11月至2009年11月期间 ...

、医疗等社会保障以及符合法律规定的经济补偿金支付等劳动待遇。但在与同时建立劳动关系的用人单位即被告解除或终止劳动关系时,被告可不再重复向原告履行原单位已经履行 的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。因原告是2009年5月26日办理退休 ...

重庆零一精密机械有限公司为赵某某交纳了2008年的社会保险。赵某某在劳动合同解除或终止前12月的月平均工资为1180.33元。2008年12月29日 赵某某在其余工作期间内，没有证据证明重庆零一精密机械有限公司以交纳养老保险金或管理费的名义扣发其从2004年3月-2007年12月期间每月8%工资的事实 ...

娟，（略）所（略）。 上诉人张某与被上诉人重庆零一精密机械有限公司劳动争议纠纷一案，重庆市南岸区人民法院于2009年8月18日作出（2009）南法 月31日止，实行计件工资。被告为原告交纳了2008年的社会保险。原告在劳动合同解除或终止前12月的月平均工资为858.42元。2008年12月29日被告向 ...

、医疗等社会保障以及符合法律规定的经济补偿金支付等劳动待遇。但在与同时建立劳动关系的用人单位即被告解除或终止劳动关系时,被告可不再重复向原告履行原单位已经履行 的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。因原告是2009年5月26日办理退休 ...

某报酬；甲方支付乙方业务提成时间为每月30日；第十五条约定乙方向甲方提出辞职或甲方辞退乙方时，乙方应在离职前与甲方办理有关工某和钱物的移交手续，……造成 的《工某表》证明被上诉人每月的工某组成中无业务提成，且被上诉人在劳动合同解除某终止前十二个月的平均工某为831.67元，与此同时，仲裁庭审笔录显示 ...