,营运总监。 委托代理人陈ｘ，女，被告员工。 原告陆ｘ诉被告上海ｘｘ咨询有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年11月10日受理后，依法适用简易程序 理赔事宜，保险公司已经支付了500多元，部分费用因为原告医药费的材料不齐等问题无法报销； 3、网银截图，证明保险公司已经支付了原告部分医疗保险费用， ...

强制签订。 四、关于“征地带人”职工问题，雅来公司曾多次咨询佛山市劳动咨询热线及登门咨询劳动局，得到的答复均为：在劳动合同期满的处理上，目前还没有对 公司自愿支付吴某生活补助费2697.60元予以确认处理正确，但因在双方的纠纷进入劳动仲裁程序之前，雅来公司已于2004年12月全额支付了上述款项，吴某所 ...

根据企业登记机关对被上诉人核准登记的经营范围看，被上诉人的经营范围是“母婴健康咨询、家政服务”，并非是“家政服务介绍”，即被上诉人不是中介公司而是家政服务人员 上诉人黄某某的上诉请求是否成立的问题。基于上述分析评判理由，即何平珠与被上诉人亲亲公司之间建立的是劳动合同法律关系，被上诉人亲亲公司即应当按照 ...

起至2007年12月31日止，约定金某某的月工资为人民币2,000元。合同签订后，威仁豪公司将金某某派遣至上海市第二建筑有限公司(以下简称“二建公司”) 不予支持。原审法院据此判决：一、金某某要求上海威仁豪劳动保障咨询服务有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金12,000元的诉讼请求，不予支持。二、金 ...

简称佛山市建行)因与被上诉人何某某、原审第三人佛山市同一房地产估价咨询有限公司(以下简称同一公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2006)佛禅法民一初 在一审提交的证据三中能证明何某某是选择有偿解除劳动合同，已与对方构成要约和承诺，具有协议的性质。关于仲裁时效问题，原审庭审笔录已经能说明 ...

吴寿腾，湖南人和律师事务所上海分所律师。 上诉人上海慧加安全管理咨询有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2010)普民一(民)初字第X号民事 但未举证证明，故应由慧加公司承担举证不能的法律后果。关于医疗费问题，胡某某主张的医疗费包括嘉定区中心医院的医疗费和河南省驻马店市驿城区段庄骨科 ...

，应当视为已支付。1997年5月原告回国至2002年9月30日期间工资支付问题，本院认为就工资标准，双方均未能举证。由于原告为派驻境外公司人员，其 补签了一份《广东省职工劳动合同》。由于上诉人自1997年5月以来一直处于待岗状态，在工种(岗位)一栏不知如何填写，被上诉人单位的人员便咨询佛山市劳动局劳动 ...

。三、经济补偿金问题。根据其说明，陈某钧诉请的所谓经济补偿金，实际上是指大良城建办违法解除劳动关系后，依据《劳动部关于〈违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法 该《来信回复》第2行“并查阅了当时的档案资料，又向市镇人事、劳动等部门进行咨询”，事实上，此人根本没有查阅过相关的人事档案资料，更没有向市人事、 ...

。三、经济补偿金问题。根据其说明，严某根诉请的所谓经济补偿金，实际上是指大良城建办违法解除劳动关系后，依据《劳动部关于〈违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法 该《来信回复》第2行“并查阅了当时的档案资料，又向市镇人事、劳动等部门进行咨询”，事实上，此人根本没有查阅过相关的人事档案资料，更没有向市人事、 ...

一致同意提前解散公司。 2009年12月28日，原告向朱伟雅发送电子邮件，咨询员工自愿离职计划的撤销申请事宜。2009年12月29日，原告再次向朱伟雅 公司将要解散、并在网上发布员工安置时间表及公司关闭常见问题的行为看，被告因准备解散公司而将终止劳动合同的意思表示十分明确；其次，在与原告就补偿安置进行 ...