当事人庭审陈述在案佐证。 本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的 ...

原告提供了其另案起诉被告的起诉状及相关传票，以证明仲裁机构就被告主张解除劳动合同赔偿金所作出的相应仲裁裁决尚未生效。对此，被告表示未收到过上述材料。 其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。根据原、被告双方签订的赴日研修合同的 ...

。贾某某对此提出异议，认为中原航空公司支付的相关费用，发生于双方建立劳动关系之前，与本案没有关联性。 南航河南分公司提供的贾某某在该分公司本场训练费 x元原审法院予以采纳。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单 位要求劳动者支付的 ...

与事实不符，也不符合法律规定。对此原审法院不予支持。 劳动者应当按照合同的约定履行自己的义务，现韩某某在没有与南航河南分公司协商一致的情况下提出 ，共计x元原审法院予以采纳。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的 ...

600元，原审法院予以采纳。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单 位要求劳动者支付的 元×（1-11.33年／25.5年）］。董某某应当支付南航河南分公司违约金x.27元（x.55元×14.17年）。南航河南分公司要求董某偿其他 ...

与事实不符，也不符合法律规定。对此本院不予支持。 劳动者应当按照合同的约定履行自己的义务，现韩某某在没有与中国南方航空股份有限公司河南分公司协商一致 ，共计x元本院予以采纳。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的 ...

南方航空股份有限公司河南分公司前途无望，得不到公平待遇为由向该分公司要求解除劳动合同。该分公司于11月13日复函董某某，不同意其提出的辞职申请 费用600元，本院予以采纳。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的 ...

找寻教师并产生该中介费1000元。 认定上述事实，由经庭审质证的上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会出具的《撤销案件通知书》、浦劳仲（2009）办字第 ，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密 ...

的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按５年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有 招用张某的航空公司另行解决。 二、关于张某应支付违约金及其数额问题。张某与海航公司签订的劳动合同中明确约定了张某的违约责任，且在第九章第七项 ...

被上诉人法定代表人书面报告辞职并经口头同意的情况下离开被上诉人单位至今。被上诉人向海口市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委认定上诉人属擅自离职并裁决上诉人向被上诉人赔偿 不得单方解除劳动合同的约定，上诉人还应依约按上诉人服务期每未满一年即两年以上诉人正常工作两个月的工资标准向被上诉人支付违约金。按照 ...