林某某的工作岗位调整，林某某不满意而自动辞职并提出解除双方的劳动合同的主张，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，用人单位应该对解除 ，华兴公司违反劳动合同约定而解除与林某某的劳动合同，应该给予林某某赔偿与补偿。根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第(四)、第三条第( ...

元违约金，恒达厂、罗某某尚未支付年终奖金不再支付(特殊原因指疾病、意外人身伤害，合同自动失效)等。在2006年2月7日，张某某离开恒达厂、罗某某后一直未回恒 公司打报告也违反了《劳动法》第三十一条的有关规定。合同第六条同业禁止及经济补偿条款显失公平。合同规定合同期满或张某某履行超过三年辞职的，恒达厂、 ...

经济损失，依法应当承担赔偿责任。根据劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成下列损失： 人发［２００５］１０９号文件的规定，飞行人员辞职的，应以７０万元为基数，从飞行员参加工作开始，以年均２０％递增计算补偿费用，最高计算１０年。 ...

补偿金的要求，并不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的补偿条件，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 工资的。”由于本案的事实是，被上诉人抑或是主动辞退上诉人，抑或是通过拖欠上诉人工资来逼迫上诉人自动辞职，那么，被上诉人抑或是根据《劳动法》第二十五条 ...

补偿金的要求，并不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的补偿条件，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 工资的。”由于本案的事实是，被上诉人抑或是主动辞退上诉人，抑或是通过拖欠上诉人工资来逼迫上诉人自动辞职，那么，被上诉人抑或是根据《劳动法》第二十五条 ...

，因此原告提出被告蔡某某是自动申请辞职并在辞职表上签名的证据不足，不予采纳。关于原告提出被告林某、蔡某某、邓某某申请仲裁已超过劳动法规定的申诉时效一节。因为三 、第二十八条、第七十二条、第九十八条，参照劳动部《关于违反和解除劳动合同经济补偿办法》第二条、第九条、第十条及《海南省经济特区X镇从业人员养老 ...

困难为由，拒绝服从工作调动，于2月10日申请辞职，其行为属于自动离职，不存在5250元的经济补偿。三是被上诉人应当赔偿上诉人公司违约金15750元。2009 撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； 《中华人民共和国劳动法》 第某十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休某： （一） ...

个月以上，每半年发放一次，中途辞职者不享受月奖。一审判决关于月奖的判决是错误的，被上诉人违反双方签订的劳动合同，未提前30日书面通知上诉人 代理审判员雷闻 二○一○年十月十一日 代理书记员杨某群 附法律条文： 《中华人民共和国劳动法》第某十六条国家实行劳动者每日工作时间不得超过8小时、平均每周工作时间 ...

2008年5月12日口头答复由于明某系自动辞职，因此，没有经济补偿金、没有失业金，明某已参保并报销了费用，明某的工作岗位是协管员，经批准是不 原告要求被告支付加班费，不予支持。关于年休假补偿金的问题，虽然国家实行带薪年休假制度，但原告未提供证据证明某应休假天数、未休假的补偿标准，故对原告要求被告支付年 ...

人民共和国劳动法》第十七条、第三十一条，劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条之规定，判决如下：１、解除原、被告所签订 ，根据民航人发［２００５］１０９号文件的规定，飞行人员辞职的，应以７０万元为基数，从飞行员参加工作开始，以年均２０％递增计算补偿费用，最高计算１０年。被上诉人王 ...