人(原审原告)佛山市禅城区信达陶瓷有限公司，住所地佛山市禅城区X村工业区X路段。 法定代表人黎某某，经理。 委托代理人郑卿鹏，广东金石行律师事务所律师。 上诉人 是原审判决认定的基本工资加提成工资。二、原审判决对于仲裁时效的认定错误。《劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日 ...

某，上海某某（略）事务所（略）。 被告上海某某制品有限公司第二分公司。 法定代表人邓某某，总经理 委托代理人吴某某。 原告郑某与被告上海某某制品有限公司第二 至2010年1月31日，合同约定原告月工资为960元。签订该劳动合同前原告每月基本工资为1200元。被告单位门卫作息时间为：白班7：30至19： ...

路X号X栋X室，主要经营地上海市黄某区XXX路XXXX花园X号20G。 法定代表人刘X，董事长。 委托代理人周X，北京市君都律师事务所上海分所律师。 原告 期限自2008年7月3日至2018年7月2日的劳动合同，合同约定原告担任被告的总经理职务，基本工资为每月x元等内容。2008年7月至2009年4月 ...

合同，后多次续签，双方签订的最后一份劳动合同期限自2008年9月30日至2011年9月29日止，月基本工资为8500元，约定被告担任制作本部部长，协助 历年社会保险费结算单，其理应知晓社保费缴纳情况，若其认为权利受侵害，理应在法定期限内及时主张权利，其亦未举证证明存在仲裁时效中止或中断情形，故应承担因 ...

（以下简称光明公司）、江苏四达动力机械集团有限公司（以下简称四达公司）劳动争议纠纷一案，无锡高新技术产业开发区人民法院于2010年2月4日作出(2010)新 指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬；最低工资规定是基本工资的制度 ...

，其证明效力应予确认。原告(被告)安某所举报销凭证，有被告(原告)单位两位法定代表人签字确认，被告(原告)单位提出异议不予采纳，其证明效力应予确认。原告所举 ）单位工作，其要求被告（原告）单位支付2008年9月至解除劳动关系前每月600元的基本工资，事实和理由不足，不予支持。原告（被告）安某要求被告（ ...

人(原审被告)佛山市智能达玩具有限公司。住所地，广东省佛山市顺德区X街道凤翔工业园。 法定代表人罗某某。 委托代理人唐飚，广东华顺达律师事务所律师。 委托代理人张 为1100元，从2005年1月至2005年9月，每月的基本工资为1150元，按劳动和社会保障部规定的劳动者每月的工作天数为20.92天计， ...

字第X号 上诉人(原审原告、反诉被告)广东省机床厂，住所地佛山市南海区南海大道。 法定代表人邓某某，厂长。 委托代理人李伟锋、刘某某，广东丰源律师事务所律师 ，至今天止，上诉人仍坚持其错误的工资概念，仍然认为劳动报酬就是基本工资，非基本工资不是劳动报酬。上诉人的认识与国家劳动部《工资支付暂行规定》以及 ...

不服上诉，理由:改制方案中第五条二款中的“基本工资”不是严谨的法律用语，上诉人认为“基本工资”是指解除劳动合同前12个月劳动者的平均工资，一审法院 焦点，评判如下: 根据《中华人民共和国劳动法》和相关的劳动法规的规定，劳动者提出解除劳动合同，用工单位没有法定的义务要向劳动者支付安置补偿费。本案中，上诉 ...

方案向上诉人罗某支付安置补偿金。2003年7月8日，上诉人向永川市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委裁决由本案被上诉人永川市规划建筑设计有限公司支付本案上诉人 ”应是相对稳定的工资部分；3、虽然对“基本工资”没有法定解释，但也不应将“基本工资”理解为是根据职工涉及产值为变动基数的效益工资。上诉人罗某 ...