劳动合同经济补偿金的问题。首先，无论是《劳动法》还是《劳动合同法》以及其他相关的法律、法规，均没有规定用人单位单方面调整劳动者工作岗位和工作地点的，劳动者 年住房补贴9000元，显然与南宁正大畜牧有限公司《关于住房补贴和住房公积金问题的通知》的规定不符。因此，一审法院认定上诉人没有证据证明其1993年 ...

工作时的月度奖金发放表，否则，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条 接受南宁制糖造纸厂安排的工作岗位为由未到南宁制糖造纸厂上班，属严重违反用人单位规章制度行为。南宁制糖造纸厂依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款 ...

在员工遇有矛盾激化而职责不清楚时没有起到一个管理人员的责任，甚至放任自流导致工作无法进行；让员工把仓库拆卸下来的外包装纸箱及其他外包装集中卖掉，将得到的 企业职工奖惩条例》做除名处理。”的约定对被告工作岗位的变更，是否是原告的约定权利问题。《中华人民共和国劳动法》规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等 ...

星公司认为其在整个综合计算工时制时间段内，叶某某的平均加班时间并无违反劳动法的强制性规定、无需支付经济补偿金的辩解意见，理由不成立，不予采纳；况且，国 的一个工序，因此叶某某作为切割工，其工作岗位应属于实行综合计算工时工作制的调整范围之内。劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第五条规定，综合计算 ...

以下简称劳动仲裁委)申请仲裁，要求撤销盈达公司调换工某的决定，恢复其原工某岗位及工某、福利待遇并支付应得工某收入25%的赔偿费，并明确张某、盈 除某款规定的必备条款外当事人可以协商其他内容。”《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发【1995】X号)第二十七条明确规定：“无效劳动 ...

均错误，其理由如下：原告于2001年5月1日被招聘到被告某某处工某，岗位为打字员岗，主要任务是打字复印。2005年，被告银行安排原告到该行办公室岗位工某 发生之日起计算，且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》对《劳动法》规定的劳动争议发生之日作出了明确的解释，因解除或者 ...

实质上是以张某某不能胜任工作岗位为由，解除与之的劳动合同。张某某系国离机电公司的技术工程师，为客户解决技术问题，为销售部门提供技术支持是其 约定。张某某要求国商机电公司支付违约金的诉讼请求不予支持”，原审法院的此项判决符合劳动法及劳动合同法的基本原则，张某某上诉认为，原审法院的此项判决属适用法律错误， ...

原告不符合奖励的主体范围。落实奖励房屋的诉求是落实公司管理制度问题，因此，不属于《劳动法》的调整范围。 二、原告第三项诉求为要求补发2001年 与二运公司三十八分公司的其他人员之间存在矛盾，原告无法正常工作，所以，詹某某才申请退出工作岗位。 第二组证据：2010年1月7日，洛阳市社会保险事业管理局出具 ...

16日被告才提出申诉，已超过《劳动法》第八十二条规定的申诉时效。请求法院判令原某不应与被告签订劳动合同，提供工作岗位，不应为被告缴纳2004年以前的 的漏保人员。原某被告李某某原某舞阳县卫生陶瓷厂职工，1997年3月因工作岗位调整问题一直未上班，当时的舞阳县卫生陶瓷厂亦未向李某某送达是否解除劳动合同的 ...

的情况下，擅自离开工作岗位，其行为属原告无因单方面解除劳动关系，故应认定原、被告劳动关系解除。 二、被告是否支付原告经济补偿金问题。由于原告因个人原因 劳动合同决定或原、被告协商解除劳动合同的情况下，擅自离开工作岗位，其行为违反了《中华人民共和国劳动法》第三十一条“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以 ...