的意思表示,变更后漯河劳务派遣公司为用人单位,漯河联通公司为用工单位,由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定,故该劳动合同应为有效合同 周某某补休,也没有按照《劳动法》规定支付加班工资;干同样的工作,得到的报酬却比别人少得多,更没有拿到过年终奖;也没有为周某某依法参加社会保险 ...
//www.110.com/panli/panli_5315710.html-
了解详情
了劳动合同的约定,也严重违反了公司的劳动纪律。用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条解除劳动合同,不用支付经济补偿金。劳动者对于企业基于用人自主权做出 到2006年10月19日期间黎某某完成工作任务,结合其绩效考核,方可发放年终奖。双方于2006年3月已经解除劳动合同,没有完整的销售年度,故黎 ...
//www.110.com/panli/panli_81752.html-
了解详情
,即没有安排补休,也未按《劳动法》规定支付加班工资,干同样的工作,得到的报酬却比别人少,更没有拿到过年终奖,也没有为戴某某依法参加社会保险。 的意思表示,变更后漯河劳务派遣公司为用人单位,漯河联通公司为用工单位,由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定,故该劳动合同应为有效合同 ...
//www.110.com/panli/panli_19672517.html-
了解详情
日至劳动关系恢复时的工资的诉讼请求,本院不予支持。对于原告要求被告支付2008年年终奖x元的诉讼请求,根据劳动合同约定,被告将全权决定该等年度奖金的发放 年休假工资,故对于原告该诉讼请求,本院不予支持。综上所述,根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九 ...
//www.110.com/panli/panli_19068599.html-
了解详情
,即没有安排补休,也未按《劳动法》规定支付加班工资,干同样的工作,得到的报酬却比别人少,更没有拿到过年终奖,也没有为戴某某依法参加社会保险。 的意思表示,变更后漯河劳务派遣公司为用人单位,漯河联通公司为用工单位,由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定,故该劳动合同应为有效合同 ...
//www.110.com/panli/panli_16809949.html-
了解详情
安排原告补休,也没有按照《劳动法》规定支付加班工资,干同样的工作,得到的报酬却比别人少得多,更没有拿到过年终奖,也没有为原告依法参加社会保险缴纳 的意思表示,变更后漯河劳务派遣公司为用人单位,漯河联通公司为用工单位,由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定,故该劳动合同应为有效 ...
//www.110.com/panli/panli_9425243.html-
了解详情
安排原告补休,也没有按照《劳动法》规定支付加班工资,干同样的工作,得到的报酬却比别人少得多,更没有拿到过年终奖,也没有为原告依法参加社会保险缴纳 的意思表示,变更后漯河劳务派遣公司为用人单位,漯河联通公司为用工单位,由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定,故该劳动合同应为有效 ...
//www.110.com/panli/panli_9424690.html-
了解详情
。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2010年4月28日裁决被告支付原告2008年年终奖520.80元;其他请求均不予支持。原告不服该裁决,遂诉诸本院。 副本,上诉于上海市第二中级人民法院。 附:相关法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、 ...
//www.110.com/panli/panli_7885575.html-
了解详情
年度的年终奖4,091.18元。因被告对于裁决结果并无异议,故被告应按裁决结果将2009年9月的薪资单交付原告。据此,依照《中华人民共和国劳动法》 第二中级人民法院。 附:相关法律条文 附:相关的法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利 ...
//www.110.com/panli/panli_7595455.html-
了解详情
安排原告补休,也没有按照《劳动法》规定支付加班工资,干同样的工作,得到的报酬却比别人少得多,更没有拿到过年终奖,也没有为原告依法参加社会保险缴纳 ,变更后漯河X劳务派遣公司为用人单位,漯河X通信公司为用工单位,由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定,故该劳动合同应为有效合同 ...
//www.110.com/panli/panli_306459.html-
了解详情