劳动合同的理由不能成立。关于双方争议解职费具体计算的依据及方法问题。本案双方所称解职费的内容，为双方劳动合同期满终止后，哈斯曼给李某某支付的补偿金 义务，不能据此认定哈斯曼在劳动合同期满前单方解除劳动合同。劳动法第二十三条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。第二十 ...
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劳动合同的理由不能成立。关于双方争议解职费具体计算的依据及方法问题。本案双方所称解职费的内容，为双方劳动合同期满终止后，哈斯曼给李某某支付的补偿金 义务，不能据此认定哈斯曼在劳动合同期满前单方解除劳动合同。劳动法第二十三条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。第二十 ...
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劳动合同的理由不能成立。关于双方争议解职费具体计算的依据及方法问题。本案双方所称解职费的内容，为双方劳动合同期满终止后，哈斯曼给李某某支付的补偿金 义务，不能据此认定哈斯曼在劳动合同期满前单方解除劳动合同。劳动法第二十三条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。第二十 ...
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月5日被告与其职工柳清、王光群签订的《劳动合同书》格式合同部分的内容与2008年1月2日被告与原告签订的《劳动合同书》中格式合同部分的内容 的证据，故认定双方之间存在事实劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定的“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”《关于贯彻 ...
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的云万高速公路S合同段项目经理部招收为工人，安排在处于重庆市万州区内的五梁特大桥工地木工组工作，具体工种是撤装内外钢模板，系高空作业，未签订劳动合同，实行计件 谭某某不认可，在本案中本院不予认定。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条(三)项、国务院《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条、第三 ...
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的客观事实相悖，上诉人虽与原忠县植物油厂当时签订的协议具有临时工概念，但在劳动法实施以后，上诉人仍然在忠县植物油公司从事搬运工作，忠县植物油公司对 忠县植物油公司存在事实劳动关系。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(二)、(三)项之规定，判决如下： 一、撤销重庆市忠县人民法院 ...
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的客观事实相悖，上诉人虽与忠县植物油公司当时签订的协议具有临时工概念，但在劳动法实施以后，上诉人仍然在忠县植物油公司从事搬运工作，忠县植物油公司对上诉 植物油公司存在事实劳动关系。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(二)、(三)项之规定，判决如下： 一、撤销重庆市忠县人民法院 ...
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的客观事实相悖，上诉人虽与忠县植物油公司当时签订的协议具有临时工概念，但在劳动法实施以后，上诉人仍然在忠县植物油公司从事搬运工作，忠县植物油公司对上诉 植物油公司存在事实劳动关系。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(二)、(三)项之规定，判决如下： 一、撤销重庆市忠县人民法院 ...
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的客观事实相悖，上诉人虽与原忠县植物油厂当时签订的协议具有临时工概念，但在劳动法实施以后，上诉人仍然在忠县植物油公司从事搬运工作，忠县植物油公司对 忠县植物油公司存在事实劳动关系。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(二)、(三)项之规定，判决如下： 一、撤销重庆市忠县人民法院 ...
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也规定：“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立”。况2002年7月，亚细亚商场向原告 时效制度若干问题的规定》第二十二条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国企业破产法》第四十八条第二款、第一百一十三条、第一 ...
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