，而汽贸公司在计算一次性企业补贴时将王某某的退休年龄按50岁计算，违反了《劳动法》及相关法律、法规、政策的规定。原审法院认定事实清楚，判决公正，请求二审 岗位为管理岗位并在该岗位未间断工作满3年的，应在55周岁时办理退休手续”的规定，王某某的法定退休年龄应当是55周岁，截止2006年2月距离退休还有9 ...
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，而汽贸公司在计算一次性企业补贴时将赵某的退休年龄按50岁计算，违反了《劳动法》及相关法律、法规、政策的规定。原审法院认定事实清楚，判决公正，请求二审 工作岗位为管理岗位并在该岗位未间断工作满3年的，应在55周岁时办理退休手续”的规定，赵某的法定退休年龄应当是55周岁，截止2006年2月距离退休还有9 ...
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零10个月被停发的内退工资直至法定退休年龄。 2007年8月30日，朝阳劳动仲裁委作出第X号裁决，认定：曹某请求仲裁委撤销曙光电机厂因违反劳动法，违背国家在 ，根据我厂文件（曙人劳字[2003]X号）第三条第一款的规定：距法定退休年龄5年以内的，经本人申请，部门领导同意，报工厂批准后方可办理内部退休 ...
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申请表》等证据及当事人陈述在案佐证。 本院认为，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因女性职工的法定退休年龄为50周岁，而原告于2009年4月30日已 之请求，均不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决如下： 驳回原告夏Xx的 ...
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申请表》等证据及当事人陈述在案佐证。 本院认为，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因女性职工的法定退休年龄为50周岁，而原告于2009年4月30日已 之请求，均不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决如下： 驳回原告贾XX的 ...
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申请表》等证据及当事人陈述在案佐证。 本院认为，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因女性职工的法定退休年龄为50周岁，而原告于2009年4月30日已 之请求，均不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决如下： 驳回原告褚XX的 ...
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认为，2005年7月，祝某甲已到60岁的法定退休年龄，没有办理退休手续，劳动争议已存在，而祝某甲于2007年3月28日申请劳动仲裁，已超过《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的“应当自劳动争议发生之日起60日内申请仲裁的时效”，长垣县劳动争议仲裁委员会以案件 ...
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也一直在常某已达法定退休年龄后仍履行着劳动关系，常某未享有退休待遇，亦未开始依法享受基本养老保险待遇，因此常某仍为劳动法意义上的劳动者，其与正龙 待遇造成的损失计x元，根据我国一直沿用的法定退休年龄的规定，社保机构一般是不再接受超过法定退休年龄的劳动者缴纳养老保险费的，故正龙公司应在1998年5月至 ...
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刘某某与南阳市建筑公司之间劳动关系明确，刘某某现达到国家法定退休年龄，用人单位有义务协助为其办理相关退休手续”。据此裁决：“南阳市建筑公司于裁决书生效之日起 形成的事实上劳动关系均不持异议。刘某某出生于1947年9月20日，依照法律规定，已到法定的退休年龄，对此刘某某要求南阳市建筑公司为其办理相关退休 ...
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局申请工伤认定，市人社局以申请人超过退休年龄为由不予受理。《中华人民共和国劳动法》并没有禁止用人单位招用超过退休年龄的劳动者。请求撤销市人社局作出长 退休年龄是年满60周某。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。阳某现已68岁，已经达到并超过退休 ...
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