，李某甲向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求东方医院支付加班工资和迫使劳动者提出解除合同的赔偿金x元。2009年12月24日，洛阳市劳动争议仲裁委员会作出洛劳仲不 ，东方医院都通过安排调休某方式保障了李某甲休某的权利；有节假日加班的，都按照法律规定的标准支付了相应的加班工资，不存在李某甲所称的拖欠 ...

号裁决书、劳动合同书、工资补发通知单等相关证据材料在案佐证。 原审法院判决认为：劳动者的合法权利受法律保护。李某丁主张其于2004年11月18日入职金开 有关的值班任务，但值班期间可以休息的，不属于支付加班费的范畴，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同等支付相应待遇，且金开利德公司已 ...

被告继续与原告签订劳动合某，重新安排原告上岗工作；2、被告向原告支付拖欠的工资10980元、加班费6637元（含节假日加班费2394元和日常加班费4243元）、提前 福利，故本院确认该款不能冲抵吴某应得的合某内工资。 劳动者依法享有休息的权利。节假日确需加班的，用人单位依法应当支付加班费。对于吴某求偿 ...

经改进的电子卡作为证据，其应承担举证不能的责任。三、职工享有病假休息的权利，用人单位不交纳社保费是违法的。上诉人廖某某在2007年2月已口头 失业救济金的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第一百条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，用人单位无故不缴纳社会保险费的， ...

月15日期间的工作情况如下：在3月1日、2日全天和5日下午休息，除上述时间休息外，李某某均正常上班，其中3月4日、5日、11日、12日上班 、待遇明显降低)的工作岗位予以拒绝是行使法律赋予的权利。缔日公司没有对李某某作出旷工处理，在法律上认定劳动者旷工是有特定要求的，作出旷工处理，应遵循一定的程序。缔 ...

某某于2006年3月12日至2006年3月15日期间的工作情况如下：在3月5日下午休息，除上述时间休息外，贺某某均正常上班，其中3月4日、5日 待遇明显降低)的工作岗位予以拒绝是行使法律赋予的权利。缔日公司没有对贺某某作出旷工处理，在法律上认定劳动者旷工是有特定要求的，作出旷工处理，应遵循一定的程序。 ...

某某于2006年3月12日至2006年3月15日期间的工作情况如下：在3月5日下午休息，除上述时间休息外，董某某均正常上班，其中3月4日、5日 待遇明显降低)的工作岗位予以拒绝是行使法律赋予的权利。缔日公司没有对董某某作出旷工处理，在法律上认定劳动者旷工是有特定要求的，作出旷工处理，应遵循一定的程序。 ...

的事实一致。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，劳动者有休息的权利。用人单位未安排劳动者休息、休假，应当按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条 谢宏 代理审判员李春野 二○一一年二月十五日 书记员张艳玲 本案判决所依据的相关法律 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件， ...

左右以中信银行及招商银行发放被告上月全月工资。 被告每周工作6天，周一至周五休息1天。2006年11月下旬至2008年6月19日被告在香港广场工作，营业 证据证实。 本院认为，关于原告要求解除或终止劳动合同的要求，因解除或终止劳动合同是用人单位或劳动者行使的权利，故本院不作为诉讼请求予以审查，仅对双方 ...

年，每年一个月基本工资（按2008年养老保险月平均缴费工资1257元计算）的经济补偿金27,654元、20,112元，共计47,766元。为此，请求人民法院依法 本法执行。 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训 ...