+316-3×2＝656）。根据《国务院关于职工工作时间的规定》及《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，劳动者全年应工作251日，李某两年实际加班154天 总和为6680元。此外，姚庄热电公司还应按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定支付加班工资的经济补偿金1670元（x%）。加班 ...

+337-3×2＝688）。根据《国务院关于职工工作时间的规定》及《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，劳动者全年应工作251日，邢某某两年实际加班186 总和为9154元。此外，姚庄热电公司还应按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定支付加班工资的经济补偿金2289元（x%）。加班 ...

+321-3×2＝667）。根据《国务院关于职工工作时间的规定》及《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，劳动者全年应工作251日，孟某某两年实际加班165 总和为8366元。此外，姚庄热电公司还应按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定支付加班工资的经济补偿金2092元（x%）。加班 ...

+324-3×2＝673）。根据《国务院关于职工工作时间的规定》及《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，劳动者全年应工作251日，狄某某两年实际加班171 总和为6624元。此外，姚庄热电公司还应按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定支付加班工资的经济补偿金1656元（x%）。加班 ...

每周工作六天，违反了国务院《关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时”的规定，应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条 支付后逾期不支付时，才可由劳动行政部门责令实施。因此，徐某某要求适用劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的 ...

超过44小时的公时制度。此后1995年5月1日开始实施的《国务院关于职工工作时间的规定》，将标准工作时间更改为每日8小时，每周40小时，并明确企业最 实行其他工作和休息办法”。第七条第2款规定：“企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。”《劳动部关于贯彻执行〈 ...

不超过44小时的制度。此后1995年5月1日开始实施的《国务院关于职工每日工作时间的规定》(修正)，将标准工作时间更改为每日8小时，每周40小时，并明确企业最 ，梁某某从聘用日起，从来没有享受到根据《国务院关于职工工作时间的规定》(修正)第三条、第七条所规定的星期六为周休息日的休假，金浪公司为了拒不 ...

某条、第某、第某条 、劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》、国务院《关于职工工作时间的规定》的实施办法第某条之规定 。鉴于上诉人公司存在没有支付被上诉人法定节假日的加班工资，根据《劳动合同法》的规定，上诉人公司应当支付被上诉人解除劳动合同的经济补偿金。被上诉人在上诉人公司存在劳动 ...

在工作时间和工作场所内因履行工作职责，遭受到暴力等意外伤害的规定，应依法认定为工伤。李某申报工伤认定的时间是在《企业职工工伤保险试行办法》 才实施，对李某工伤认定问题没有溯及力，应当适用原劳动部1995年《中华人民共和国劳动保险条例实施细则（修正草案）》、全国总工会劳动保险部1964年下发的《劳动保险 ...

》没有规定个人申报工伤认定可在1年内。3、(2001)X号、(2002)X号函，是劳动部办公厅的答复函，效力小于部门规章，原告错误理解了部门规章与行政部门内部答复的关系。4 的期限为1年，是符某客观实际的。而致伤职工是否属工伤，按《试行办法》的规定即在工作时间、地点、因工作原因而致伤的情况，职工或单位 ...