干部履历表、劳动合同书、华润电力投资有限公司湖南分公司任职通知、户籍证明、部门职责、岗位工作职责、物资采购管理规定（试行）、扣押物品清单、一般缴款书等。 电厂，在电厂后勤部门泥木班做辅工，属工人编制，其人事管理由电厂劳资科管理。2002年9月，湖南省电力建设开发总公司、华润电力控股有限公司(国家出资 ...

翻译件，被告提供并经质证的英文版劳动合同及其翻译件、终止通知书及翻印件、香港劳资仲裁处出具的准许撤回仲裁的申请命令、离职工作移交单、上海XX公司档案机读 通知书上加盖公章仅为附属性质。然根据庭审查明事实，调职函仅对被告工资、职责重新做出了约定，并未涉及到劳动关系的转移问题；《终止通知书》的附件载明被告 ...

机电公司经理的各项经营责任指标，谭某某按照康思达公司(2004)X号文《高层管理岗位工作责任制度》规定行使权责，年薪为（略）元，根据业绩及指标完成情况可下浮 引用《票据法》否认其在本案挪用公司款项的事实不能成立。本案双方某议的是劳资双方某劳动争议，审查的不是票据的合法性及票据对外的法律效力问题，而是谭 ...

王某签订了无固定期限劳动合同。可见，导致迟延签订书面劳动合同的原因是由于劳资双方对合同内容产生分歧需进一步磋商导致的，并非姚庄热电公司恶意拖延， 取暖费和降温费；5、法律赋予劳动仲裁部门和人民法院受理和处理社会保险的职权和职责，此类案件属于人民法院的受理范围，原审认定本案中的社会保险争议不属于劳动争议 ...

李某某签订了无固定期限劳动合同。可见，导致迟延签订书面劳动合同的原因是由于劳资双方对合同内容产生分歧需进一步磋商导致的，并非姚庄热电公司恶意拖延，姚 和降温费；4、法律赋予劳动仲裁部门和人民法院受理和处理社会保险的职权和职责，此类案件属于人民法院的受理范围，原审认定本案中的社会保险争议不属于劳动争议是 ...

赵某签订了无固定期限劳动合同。可见，导致迟延签订书面劳动合同的原因是由于劳资双方对合同内容产生分歧需进一步磋商导致的，并非姚庄热电公司恶意拖延， 取暖费和降温费；5、法律赋予劳动仲裁部门和人民法院受理和处理社会保险的职权和职责，此类案件属于人民法院的受理范围，原审认定本案中的社会保险争议不属于劳动争议 ...

李某签订了无固定期限劳动合同。可见，导致迟延签订书面劳动合同的原因是由于劳资双方对合同内容产生分歧需进一步磋商导致的，并非姚庄热电公司恶意拖延， 取暖费和降温费；5、法律赋予劳动仲裁部门和人民法院受理和处理社会保险的职权和职责，此类案件属于人民法院的受理范围，原审认定本案中的社会保险争议不属于劳动争议 ...

邢某某签订了无固定期限劳动合同。可见，导致迟延签订书面劳动合同的原因是由于劳资双方对合同内容产生分歧需进一步磋商导致的，并非姚庄热电公司恶意拖延，姚 和降温费；5、法律赋予劳动仲裁部门和人民法院受理和处理社会保险的职权和职责，此类案件属于人民法院的受理范围，原审认定本案中的社会保险争议不属于劳动争议是 ...

孟某某签订了无固定期限劳动合同。可见，导致迟延签订书面劳动合同的原因是由于劳资双方对合同内容产生分歧需进一步磋商导致的，并非姚庄热电公司恶意拖延，姚 和降温费；5、法律赋予劳动仲裁部门和人民法院受理和处理社会保险的职权和职责，此类案件属于人民法院的受理范围，原审认定本案中的社会保险争议不属于劳动争议是 ...

狄某某签订了无固定期限劳动合同。可见，导致迟延签订书面劳动合同的原因是由于劳资双方对合同内容产生分歧需进一步磋商导致的，并非姚庄热电公司恶意拖延，姚 和降温费；5、法律赋予劳动仲裁部门和人民法院受理和处理社会保险的职权和职责，此类案件属于人民法院的受理范围，原审认定本案中的社会保险争议不属于劳动争议是 ...