陈述，本院确认如下事实，被告于2002年3月25日与上海xx幼儿园签订《回聘协议》，双方自此建立劳动关系。2006年6月30日原、被告签订了《劳动合同 被告的工资收入，故原告认为计算平均工资时应予扣除该二项钱款的观点本院不予采纳，本院确认原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金为x元，原告不同意支付的观点 ...

被告支付该月工资的100％赔偿金，没有法律依据，本院不予支持。劳动合同法第四十一条对用人单位可以裁减人员作出相关规定，现被告以裁员为由与原告解除劳动关系，但 的赔偿金6050元。原告要求按照其入职起至本案结案终结日止的经济补偿的二倍的标准计算赔偿金的主张，因不符合法律规定，本院不予采信。原告要求被告按 ...

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姚庄热电公司支付解除劳动关系赔偿金、加班费及赔偿金、失业待遇、补交各种社会保险、支付取暖费、降温费、2008年2月份双倍的工资。徐州市劳动争议仲裁委员会于2008 判决，向本院提起上诉称，1、按照劳动合同法规定，计算解除劳动合同赔偿金应以解除劳动关系前十二个月的平均工资作为计算标准，而且应当将加班工资 ...

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，要求热电公司支付解除劳动关系赔偿金、加班费及赔偿金、失业待遇、补交各种社会保险、支付取暖费、降温费、2008年2月份双倍的工资。徐州市劳动争议仲裁委员会于2008 和目的，不应支持；二、关于狄某某要求热电公司支付解除劳动合同赔偿金应否支持，如何计算的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定， ...

发出通知至7月30日公司被批准解散期间，被告与原告及其他相关员工就协议解除劳动合同的补偿方案进行两次协商，由于双方未达成一致意见，故协商未果。7月15 解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。本院认为，该份通知书从内容上看，就是一份终止劳动关系通知，并非如被告所述仅仅是与员工协商解除劳动关系的方案 ...