20元×70%×37天）。 至于被告在申请仲裁裁决时要求的用人单位应为其办理社保手续及缴纳社保费问题，因办理社保手续及缴纳社保费不是法院审理劳动争议案件的受案 人民共和国民事诉某法》 第二百一十五条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉某时效中止、中断的规定。 前款规定的期间， ...

。被告代理人强调原告没有提供准生证，但没有准生证是不可能出具出生证明的。关于加班费问题，用人单位应提供证据证明。关于社保问题，工资条是被告方制作的，社保 第二百一十五条规定，“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的 ...

被告均予以拒绝。1997年7月自2009年1月期间，根据被告单位员工的福利待遇标准，被告少发放原告的工资报酬及福利待遇约人民币30万元。期间，被告未按其 仲裁，且未提供证据证明存在时效中止、中断的事由，被告亦以时效抗辩，故原告丧失通过仲裁或民事诉讼途径要求被告为其补缴1997年7月至2007年12月的 ...

太远。三、社会统筹部分应予支持。上诉人主张的补缴社会统筹费用符合《劳动法》之规定，社会保险费用的缴纳是用工单位的义务，只要双方劳动关系建立，用工单位必须 洛阳市失业经办机构，由被告赔偿非法扣压档案16年期间损失按当地最低生活费、医疗费共计x元，原告应享有的各项社保金由被告补交”。答辩人前、后两次的诉讼 ...

人病假工资146.66元。4、接续上诉人2005年3月至2006年8月被中断的养老关系。5、支付仲裁费300元。上诉理由：原审法院判决书中说“被告解除 生产劳动，属于旷工行为，洛阳春都投资股份有限公司不应支付其病假工资，符合单位规定和法律规定。2、洛阳春都投资股份有限公司以“该同志连续旷工22天”为由 ...

暂行条例》第某三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴 中华人民共和国民事诉讼法》 第某百一十五条申请执行的期间为二年。申请执行时某的中止、中断，适用法律有关诉讼时某中止、中断的规定。 前款规定的期间， ...

。游某在辞职时才提出安排补休并支付加班工资请求。游某系辞职，不是单位要解除劳动关系，不应获得经济补偿金。驾驶员是特殊岗位，公司已经按出车白天3元/ 某向某公司提出辞职，系主动中断就业，不符合享受失业保险待遇的条件，则其要求某公司赔偿失业保险金损失，依法不予支持。养老保险费的补缴属于行政征收范围，不属于 ...

梁某参加工作时间为1997年12月，至2007年12月12日之间连续工龄无中断；二、原告新乡利民机械有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告梁某 来看，只是规定了工龄的计算方法和社保投保年限的计算方法，其服役期间的军龄应视为缴费年限，不再补缴基本养老保险费，并没有规定作为用人单位应当承担建立劳动关系 ...

就其自身权利向有关劳动部门进行投诉，其行使公权力救济的行为成就仲裁时效因“不可抗力或正当理由”而中断的法定事由，因此曾某某于2006年1月11日申请 原审法院不予支持。对于曾某某请求医药集团为其补缴社会保险费，因为责令用人单位缴纳社会保险费系属于社会保障部门的职责，曾某某可直接向社会保障部门申请要求 ...

。原审认为档案转出劳动关系终止是没有法律依据的。2、社会统筹金的中断并不能代表劳动关系中断，因为统筹金的缴纳是单位的法定职责，其欠缴行为是欠国家的费用 无不当，本院予以支持。刘某称双方仍存在劳动关系，交运集团应为其办理和补缴社保金等上诉主张不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...