劳动合同，应向黄某某支付工资补偿金。华天宝公司于2004年7月20日发出遣散通知书，在双方未有协商一致的情况下，华天宝公司于8月5日解除劳动合同，其 委员会申诉之日已超过1个月，华天宝公司并没有违反法律的规定。另外，劳动合同到期，双方没有续签合同，劳动者仍在用人单位工作，但期限不定的，用人单位可以随时 ...

仲裁，该会于2003年9月1日作出不予受理申诉通知书，认为原告已超过法定退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属劳动争议受理范围，决定不予受理。原告于 《最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条的规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《 ...

的返还时间为2007年8月16日，租赁期满前30日如不续签合同，出租人无条件收回房屋”。公证书载明，《租赁合同》上双方当事人的签字、印章、指印属实，合同内容 一楼门面房东起第2间）。 3、本院2009年3月17日发出的应诉通知书。 第三组： 1、承租人刘某某与出租人汝阳县轻工商场对出租人的门面房从东数 ...

主体资格适格。 8、劳动仲裁申请书，拟证明原告申请劳动仲裁的事实。 9、不受理通知书，拟证明劳动机关处理结果。 经庭审质证，两被告对原告提交的证据共同质证意见 制度、调整工作时间、发放工资、缴纳社会保险等。承包期限满后，双方又续签了一年《承包合同》。2006年4月3日，湘潭市劳动和社会保障局以潭劳社字 ...

，该会于2003年9月1日作出不予受理申诉通知书，认为上诉人已超过法定退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属劳动争议仲裁受理范围，决定不予受理。另 最高人民法院《并于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》》》第一条的规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《 ...

劳动合同期限是至2004年12月31日止，万家乐公司原审所提交的《劳动合同自然终止通知书》、《证明》、和《离厂手续交接表》三份证据均只说明了万 工作，用人单位未表示异议的，劳动者和用人单位之间存在的一种事实上的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签一个新的劳动合同。一方提出终止劳动合同，应 ...

，原告进入被告处工作，双方签订劳动合同，约定被告派遣原告至其他单位担任驾驶员工作。合同期满后，原、被告续签劳动合同至2009年12月31日。2009 合同期限自2005年6月起至2009年12月。 3、解除劳务合同通知书。证明被告书面通知原告解除劳动关系。 被告某某公司辩称：原告系下岗人员。2005年 ...

原审法院提供其与凯泉给水公司续签的期限自2007年4月16日至2010年4月15日的劳动合同，凯泉给水公司和凯泉泵业公司对该合同不认可，认为该合同上仅有 文件的处理、开除通知书、凯泉泵业公司与董某某签订的劳动合同、《员工手册》，有董某某提供的董某某与凯泉给水公司签订的劳动合同三份、上海市单位退工证明、 ...

办理清单、移交清单、职务移交管理办法，被告提供并经质证的终止劳动合同通知书、劳动手册、劳动合同、职位体系、叙薪办法及薪资一览表、移交清单、工资单、养老 某主张不予采信。原、被告劳动合同系到期终止，原告作为用人单位提出不再与被告续签，应依法支付被告经济补偿金，原告要求不支付被告经济补偿金x元的诉讼请求， ...

事实有上诉人提供的96、97、98年度事业单位工作人员年度考核登记表、解聘通知书、劳动争议仲裁委员会不予受理通知书、海南师范学院人事处2000年7月11日证明书、 补贴并无不妥。至于1999年1月至2000年7月，被上诉人既不续签劳动合同，又不解聘上诉人，而是以“义务上岗”名义，使上诉人继续以同样工作 ...