%的经济补偿金4750元。《违反和解除经济合同的经济补偿办法》第五条和第十条还对解除劳动合同给予劳动者经济补偿金和支付额外经济补偿金有明确的规定，依此鸿益家具 本案的上诉争议事实是张某乙的请假是否得到鸿益家具公司的同意，解除劳动合同关系的原因是什么。鸿益家具公司认为张某乙未获批准请假而擅自离职，违反了 ...

某告，提出“因个人原因，拟辞去佛山市广大电器集团有限公司副总经理之职，另求发展单位”，同日，广大电器法定代表人陈某在辞职某告上签名同意刘某辞职。刘某遂 ，违反法律规定，现应支付该月工资2000元，并按照劳动部《关于违反和解除劳动合某的经济补偿办法》第三条的规定，支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。刘 ...

人才知道单位以下岗再就业为名，已经将我们一脚踢开，不知单位解除劳动合同的事实和法律依据是什么2、上诉人起诉请求与仲裁请求是一致的，并非原审认定的 办理各项社保；四、确定解除劳动合同的时间并予以补偿赔偿x.2元。 长沙衡器厂辩称，上诉人系国有企业，经济十分困难。1995年开始，相继有300多人按照中央和 ...

人才知道单位以下岗再就业为名，已经将我们一脚踢开，不知单位解除劳动合同的事实和法律依据是什么2、上诉人起诉请求与仲裁请求是一致的，并非原审认定的 办理各项社保；四、确定解除劳动合同的时间并予以补偿赔偿x.2元。 长沙衡器厂辩称，上诉人系国有企业，经济十分困难。1995年开始，相继有300多人按照中央和 ...

增加的诉讼请求进行仲裁的问题。3、本案的焦点首先应当是单位为何不安排工作岗位，凭什么单方面解除劳动合同。上诉人不是一般的合同制工人，也没有申请过辞职， 各项社保；四、确定解除劳动合同的时间并予以补偿赔偿x.2元。 长沙衡器厂辩称，上诉人系国有企业，经济十分困难。1995年开始，相继有300多人按照中央 ...

人才知道单位以下岗再就业为名，已经将我们一脚踢开，不知单位解除劳动合同的事实和法律依据是什么2、上诉人起诉请求与仲裁请求是一致的，并非原审认定的 关系补偿金20万元）属于增加的诉讼请求。对此，经本院主持调解，双方对解除劳动合同后的补偿问题无法达成一致意见。故对尚未经过仲裁程序审查的诉讼请求，原审不予 ...

自愿解除劳动关系，以及解除劳动关系后陈某应获得什么经济补偿。 首先，根据陈某向法庭举示的其与某某建筑公司签订的《解除劳动合同协议》看，双方是协商一致 施行后，无需再另行订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者解除劳动合同后，本应按劳动者解除合同前12个月的平均工资向劳动者支付某济补偿，但因陈某自1998年 ...

在被告处上班，双方虽未重新签订书面劳动合同，但形成了事实劳动关系。关于解除劳动合同的经济补偿问题，劳动合同法第46条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的 而可能是考勤奖，究竟是什么，其本人也不清楚。本院认为，根据上诉人提交的文件和当事人于2005年9月1日签订的书面劳动合同，被上诉人关于工资表中所 ...

相关规定；第二、一审庭审中，双方自始至终未对仲裁时效产生争议，原审法院违反诉什么，判什么的基本法律制度，作出了不利于徐某某的判决；第三、徐某某是 达成的一致协议并未违反劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的相关规定，即用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应支付劳动者最多不超过十二 ...

相关规定；第二、一审庭审中，双方自始至终未对仲裁时效产生争议，原审法院违反诉什么，判什么的基本法律制度，作出了不利于李某某的判决；第三、李某某是 达成的一致协议并未违反劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的相关规定，即用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应支付劳动者最多不超过十二 ...