，2004年许xx因犯招摇撞骗罪、虚假注册罪被追纠刑事责任。原xx公司所有员工皆被办案单位（上海市公安局国内保卫局）强行遣散。xx公司法定代表人受其兄嫂口头委托， ，但工程项目合同是另行签订的，不是xx公司转让的；对证据3无异议；对证据4认为没有证明力，签名的人员中很多是与xx公司有劳动合同纠纷的人， ...
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故2月的考勤以手工考勤为准。 原告认为其未收到该联系单，考勤卡由门卫保管，原告未擅自拿走考勤卡。对2月份的考勤记录不予确认。2010年1月22 原告每月的考核基数减低50元。 本院认为：用人单位出于企业管理的目的对劳动者的违纪行为进行小额金钱处罚，不影响劳动合同履行的行为，应属于企业的自主管理权，不宜 ...
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函黑龙江省迎春林业局，解聘柯某某，柯某某自1992年2月起退回黑龙江省迎春林业局另行安排。1992年8月8日，广州市荔湾区人民法院作出(1992)荔法刑初 应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。”第九十一条还规定：“用人单位解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的属侵害劳动者合法权益的行为 ...
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加班费、解除劳动合同职工的经济补偿金、采暖费、医疗费等数十万元。为此，刘某某及企业其他人员多次到沈阳市铁西区集体工业管理局、铁西区人民政府信访局等单位上访要求 理由正当，本院予以支持。刘某某主张待岗工资，本案不予—并处理，当事人可另行起诉。要求恢复工作，因是否能上岗工作需要由企业的生产情况决定，本案也 ...
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