。 委托代理人董X，上海申浩律师事务所律师。 原告上海XX实业有限公司与被告任XX追索劳动报酬纠纷一案，原、被告先后诉讼来院，本院受理后，以先提起诉讼的 补偿金5250元；4、支付2008年2月至2009年4月期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元；5、补缴2006年10月至2008年3月的综合保险；6 ...
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X月X日出生，汉族，住（略）。 原告上海某包装材料有限公司诉被告何某追索劳动报酬纠纷一案，本院于2008年11月11日立案受理。依法由代理审判员王某琼 内支付被告何某2008年2月1日至6月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额1,056元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《 ...
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余某某，董事长。 委托代理人杜某某，该公司工作人员。 上诉人李某因追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市静安区人民法院(2010)静民一(民)初字第X号 上海市静安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海液光工贸发展有限公司支付2009年10月18日至2009年12月14日未签订合同的双倍工资差额2,920元 ...
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住上海市闵行区XXXX路XXX五村X号X室。 原告上海XXXX有限公司与被告朱XX追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱力独任审判，公开开庭进行了 ；3、支付2008年3月17日至2008年10月29日未签订劳动合同的双倍工资差额3000元。11月11日该委作出裁决，原告应支付被告2008年 ...
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非法行为，应依法承担责任。未订立书面劳动合同的双倍工某罚则中的“工某”，不是赔偿或补偿金，应将其理解为劳动报酬，适用特别仲裁时效规定，即劳动者 条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的 ...
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规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资的本质是劳动者提供的劳动这种商品价值的货币表现形式。用人单位已经发放的工资就是这种价值的体现，而另外一倍工资(双倍工资差额)，并不是劳动者捉供劳动的价值体现，因此不属于工资，属于因用人单位违反法律的规定而承担的惩罚性赔偿。再者，如果 ...
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于被告公司从事机修工作，进去时被告答应“厂里很快就按新的劳动法和全部的员工签订劳动合同并给员工缴纳各项保险”，可是被告一拖再拖直至2008年10月10日才给厂里全部 ，由于该双倍工资差额是以用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，属于对被告违反法律的惩罚金，并不属于拖欠的劳动报酬，其 ...
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12日，虽然原告对其该陈述没有能提供其工作起始的相关证据证明，但防城港市港口区劳动争议仲裁委员会作出的港区劳仲裁字［2010］第X号仲裁裁决书认定原告在被告工作 ，由于该双倍工资差额是以用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，属于对被告违反法律的惩罚金，并不属于拖欠的劳动报酬，其仲裁 ...
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车间操作工，转为车间操作工时被告答应“厂里很快就按新的劳动法和全部的员工签订劳动合同并给员工缴纳各项保险”，可是被告一拖再拖直至2008年10月10日才给厂里全部 ，由于该双倍工资差额是以用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，属于对被告违反法律的惩罚金，并不属于拖欠的劳动报酬，其 ...
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车间操作工工作，转为操作工时被告答应“厂里很快就按新的劳动法和全部的员工签订劳动合同并给员工缴纳各项保险”，可是被告一拖再拖直至2008年10月10日才给厂里全部 ，由于该双倍工资差额是以用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，属于对被告违反法律的惩罚金，并不属于拖欠的劳动报酬，其 ...
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