、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工形式。2009年9月被告上级部门甘肃省分公司下发联通甘字(2009)X 的是劳动关系还是劳务关系。 针对该问题。首先，原告作为内退人员并与原单位尚未解除劳动合同的情况下能否与被告再建立劳动关系即能否建立双重的劳动 ...

不能得到支持。第三，根据现有证据，上述人员与两家公司之间存在形成双重劳动关系的可能性。《劳动法》第九十九条的规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同 。故对亚太兰特公司要求认定摩托罗拉公司使用、控制该公司的职工为其提供劳务，侵犯了该公司合法的用工权和企业经营权主张，法院不予支持。 综上所述，一审法院判决 ...

不能得到支持。第三，根据现有证据，上述人员与两家公司之间存在形成双重劳动关系的可能性。《劳动法》第九十九条的规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同 。故对亚太兰特公司要求认定摩托罗拉公司使用、控制该公司的职工为其提供劳务，侵犯了该公司合法的用工权和企业经营权主张，法院不予支持。 综上所述，一审法院判决 ...

本院确定的案件争议焦点是：一、金某某与方圆置业公司之间存在的是劳动关系还是劳务关系；二、被上诉人是否应该支付金某某2008年5月----2009年元月双倍工资x 合同没有道理，也是对其规定的不完整理解。我国法律并不禁止劳动者具有双重劳动关系。金某某在银鸽集团办理了内退手续。金某某到方圆置业公司已经形成 ...

法》属法律适用错误。2、罗某具有是安邦云溪营销部的负责人和保险代理人双重身份，原判仅认定其保险营销员的身份，属认定事实有误。 本院再审过程中，罗 协调关系和开展各项业务活动所付出的劳动，而主张取得相应的劳动报酬，可依据劳务关系主张权利。 综上所述，检察机关的抗诉理由不能成立，本院不予支持。本院二审判决 ...

原告形成租赁关系，与我公司无关。目前，我公司与致成劳务公司的劳务关系已结清并无拖欠，因此，我们认为本公司不是本案的适格主体，请法院驳回原告对本公司 ，但不影响合同内容的存在，加之，合同上有经办人黄某乙的签名。该签名具有双重身份效力。故本院不予支持。原告诉请损失部分证据不足，本院不予支持。依照《中华人民 ...

劳动关系依法争议。原告认为我国现行法律不支持双重劳动关系，请求法院依法确认。 被告辩称，双方是劳动关系，不是劳务关系，吕某聚自2005年3月28日到 某聚家属已经享受了养老保险和医疗保险的相应待遇，后原被告因确认双方的劳动关系发生纠纷，被告向卧龙区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，卧龙区劳动争议仲裁委员会于 ...

原告的伤害并无过错，故此不应承担民事责任。被告李某戊与原告虽形成不了雇佣关系和劳务关系，但吊送楼板设备是其提供，由于吊送楼板钢槽在房子上不能 院方在诊疗行为过程中，虽构成医疗事故，但夏某某的伤害系双重因素而形成,本案的诉讼系多因关系和双重诉讼,故此本案应适用《中华人民共和国民法通则》及相关标准为赔偿 ...

认为原告截止到目前为止一直是开封博达公司员工，该劳动关系从1980年一直存续没有解除，双重劳动关系在目前法律中是有限制的，因为原告一直没有与博 支付任何补偿金；原告证据5与证据4意见相同；原告证据6认为同样可以证明双方是劳务关系。 被告为支持其答辩意见，向本院提交开封市社会保险事业管理局证明一份，证明 ...

的伤害并无不当和过错，故此不应承担民事责任。被告李某某与原告虽形成不了雇佣关系和劳务关系，但吊送楼板设备是其提供，由于吊送楼板钢槽在房子上不能 。院方在诊疗行为过程中，虽构成医疗事故，但原告的伤害系双重因素而形成,本案的诉讼系多因关系和双重诉讼,故此本案应适用《中华人民共和国民法通则》及相关标准为赔偿 ...