年，保持全勤，正品率为100％，从未有过违纪违规记录。如果说经常遭到口头警告，张某也不会在震德公司工作那么久，而且也不会月薪那么多。震德公司并未对 焦点是震德公司是否有权解除震德公司与张某所签订的劳动合同。 本案中，双方当事人签订有合法有效的劳动合同，任何一方解除或终止劳动合同均应依照法律的规定进行， ...

27年零1个月，签订了无固定期限的劳某合同，工种为仓管员。2003年11月11日中午，佛仪公司口头辞退黄某某，责令停止上班，等候处理。黄某某 第(三)、(五)项之规定，属于无效的民事行为，从行为开始就没有法律约束力。对该协议书是否无效与有效，在法庭质证时，双方各持己见，观点、理由截然不同。现佛仪公司仅 ...

的劳动关系。原、被告在履行劳动合同期间，被告以原告不符合录用条件为由解除双方的劳动关系，系单方面行为，该行为是否合法有效，被告应提供充分的证据加以证明。审理中，被告未提供相应的证据予以证明，因此，被告应按法律规定支付原告违法解除劳动关系的赔偿金。庭审中，原告表示不主张赔偿金，只主张经济补偿金，本院 ...

的劳动关系。原、被告在履行劳动合同期间，被告以原告不符合录用条件为由解除双方的劳动关系，系单方面行为，该行为是否合法有效，被告应提供充分的证据加以证明。审理中，被告未提供相应的证据予以证明，因此，被告应按法律规定支付原告违法解除劳动关系的赔偿金。庭审中，原告表示不主张赔偿金，只主张经济补偿金，本院 ...

在1996年元月份百货大楼口头告知其回家待岗之后，百货大楼未按规定为王某某落实相关下岗待遇，却在没有事实和法律依据的情况下下文终止与王某某的劳动合同，也无证据 其安排工作的上诉请求，因王某某从1996年起下岗待工，是否重新上岗，不属本院解决范围。综上，王某某上诉理由的合理部分依法予以支持，王某某的其余 ...

成立。 被告某公司辩称：原告在试用期间的工作表现和工作能力，不符合被告的录用要求，被告解除与原告的劳动合同，符合法律规定。作为原告主张浮动年终奖金 实际状况的时机，便于劳动者作出是否继续为用人单位提供劳动决定。试用期间劳动者和用人单位相互了解和考察，目的是为进一步履行劳动合同奠定基础和提供保障。 集团 ...

等产品的计件单价。 一审法院审理认为，李某乙与刘庆莲在平等自愿的基础上建立的劳动合同关系合法有效，予以确认。本案争议的第一个焦点:是刘庆莲违约开除李某 ；二是本案如何适用法律作出恰当的处理。一、关于本案原再审判决认定刘庆莲违反劳动合同的约定，解除与被申请再审人劳动合同关系的事实是否错误的问题。本院再审 ...

，该行为违反劳动法相关规定，双方事后补签的劳动合同因是双方的真实意思表示，且不违反法律强制性规定，故合法有效，双方应依约履行。原告称签订合同时 而一审法院即加以认定。三、本案的关键问题在于上诉人作出解除与被上诉人劳动合同的决定是否符合法律规定。上诉人认为被上诉人虽处于“三期”内，但其系多次严重违反上诉 ...

理由，没有事实和法律依据。九原告称其已提前30天书面或口头通知汽配厂解除劳动合同，证据不足。综上，九原行在不具备劳动合同约定和有关劳动法规 撤销开封市人民法院(1996)汴民初字第X号民事判决，依法确认上诉人与汽配厂解除劳动合同行为合法有效；判令汽配厂补发上诉人依照规定应当享受的工资性补贴及利息；判令 ...

约定了原告的职务、月工资收入及工作期限，该约定合法有效，原、被告存在口头劳动合同关系，双方依法应按该口头合同履行各自的义务。根据劳动法规定，建立劳动 关系的结果承担相应的法律责任。根据原告在仲裁及诉讼阶段均提出要求被告支付经济补偿金及额外经济补偿金的请求，推定原告接受被告解除劳动合同的后果。《劳动法》 ...